Отзывчивость и профессионализм - две из лучших черт, которые вы можете продемонстрировать во время собеседования и отбора. Время и подход к общению с рекрутерами и менеджерами по найму могут заработать вам очки и, возможно, даже показать, что вы являетесь наиболее квалифицированным кандидатом. Когда рекрутер или менеджер по найму приглашает вас на второе собеседование, разумно ожидать, что вы отправите официальный и своевременный ответ на приглашение.
Успешно пройдя первое интервью
Собеседование и процесс отбора обычно начинаются с предварительного собеседования с рекрутером отдела кадров работодателя. Рекрутеры проверяют кандидатов, чтобы определить, имеют ли они базовую квалификацию для работы. Во время этого собеседования рекрутер может просмотреть ваше резюме, чтобы подтвердить, что представленные вами материалы заявки точно отражают ваши навыки и что у вас есть основные реквизиты для работы. Если вы удовлетворительно ответите на вопросы первого собеседника, у вас может быть возможность встретиться с человеком, с которым у вас будет второе собеседование.
Путаница во втором интервью
Также во время первоначального отбора рекрутер может задавать вопросы о ваших требованиях к зарплате. Не думайте, что это преждевременный вопрос или что вы были выбраны в качестве окончательного кандидата или для второго собеседования. Рекрутеры, которые обсуждают зарплату в начале собеседования, обычно используют эту информацию для проверки. Нет смысла идти вперед, если ваши требования к зарплате намного превышают шкалу заработной платы компании. Более подробное обсуждение заработной платы и льгот происходит во время второго и последующих собеседований.
Ответ на устное приглашение
Вы можете получить приглашение на второе собеседование сразу после вашего предварительного собеседования. В этом случае вы можете официально принять приглашение, сказав: «Спасибо, что рассказали мне о компании ABC и об этой должности. Я рад, что вы хотите, чтобы я вернулся на второе собеседование с менеджером по найму. Я принимаю ваше приглашение и я с нетерпением жду встречи с вами и менеджером по найму укажите день, дату и время."
Персонализируйте свой ответ на второе приглашение на собеседование
Вместо того, чтобы ссылаться на людей по их должностям, всегда персонализируйте свой второй ответ по электронной почте. Например, используйте имя человека вместо того, чтобы просто называть его «менеджер по найму». Еще одна характеристика, которую вы демонстрируете при поиске работы, - это ваша способность привлекать других, и лучший способ сделать это - использовать имя человека. Подтвердите график собеседования в письменном виде по электронной почте, как можно скорее, желательно в течение нескольких часов после вашего устного принятия.
Когда отправлять благодарственное письмо
Если вы произвели благоприятное впечатление во время вашего первого интервью, возможно, ваша благодарственная записка для интервьюера и приглашение интервьюера для второго интервью пересекутся в киберпространстве. Всегда отправляйте благодарственное письмо за первоначальное интервью. Вдумчиво написанная записка может выделить вас среди конкурентов и донести важную информацию о том, что вы заинтересованы в работе и что вы цените внимание к работе. Возможно, ваша благодарственная записка заставляет интервьюера просить вас вернуться ко второму собеседованию. Благодарственные письма от кандидатов приветствуются, и они могут потрясти память интервьюера о вас.
Электронная почта или телефонное приглашение на второе интервью
Когда вы получите приглашение на второе собеседование по электронной почте или по телефону, отправьте электронное письмо с подтверждением второго собеседования в течение рабочего дня, и, скорее, лучше, чтобы официально принять приглашение и подтвердить день, дату и время. Например, если рекрутер отправляет электронное письмо с предложенным днем, датой и временем, отправляет ответ, в котором говорится: «Спасибо за возможность дальнейшего рассмотрения этой должности. Я доступен день, дата и время, и с нетерпением ждем встречи с вами снова. " Если по телефону, сообщите планировщику, что вы свяжетесь с ним по электронной почте, чтобы подтвердить время собеседования. Всегда подтверждайте, что у вас есть правильные адреса электронной почты для людей, с которыми вы беседуете.
Будьте настойчивы, когда вы принимаете второе интервью
Если интервьюер оставляет за вами право предложить время для встречи во второй раз, не бросайте мяч обратно на площадку. Просьба указать дату и время может стать проверкой, чтобы понять, насколько вы себя чувствуете. И, если ваш поиск работы полон интервью, это дает вам возможность сообщить интервьюеру, что другие работодатели рассматривают вас. Если это телефонный разговор, с уверенностью скажите: «Спасибо за возможность для второго собеседования. Я ценю это, потому что я очень заинтересован в этой работе. Я доступен в указать день, дату и время или время спектр." Опять же, используйте имя человека, когда вы планируете время встречи. Если вы принимаете по электронной почте и хотите дать интервьюеру несколько доступных вам дат, укажите две-три даты и укажите часы, в которые ваше расписание открыто. Избегайте предоставления длинного списка возможных дат и будьте краткими.
