Калифорнийское трудовое законодательство в отношении увольнения обеспечивает широкую сеть защиты работников. Законы о дискриминации штата более обширны, чем те штаты, которые используют только федеральные принципы равных возможностей трудоустройства. Сотрудники в Калифорнии также имеют право подать иск против работодателя, который увольняет сотрудников несправедливо или по дискриминационным причинам.
Правила занятости по желанию
Калифорния - штат по желанию для работы. Это означает, что работники и рабочие не обязаны продолжать рабочие отношения в отсутствие подрядчика по найму. Работодатель может уволить работника в любое время без предварительного уведомления. Аналогичным образом, работник может уйти по любой причине без предварительного уведомления работодателя. Работодатель по-прежнему должен соблюдать государственные и федеральные правила, касающиеся дискриминации и домогательств на рабочем месте. Увольнение работника не по его вине может дать работнику основания для получения пособия по безработице от государства.
Заработная плата уволенного работника
В Калифорнии, когда работодатель решает уволить работника без предварительного уведомления, работодатель должен выплатить работнику всю причитающуюся заработную плату плюс любое начисленное время отпуска. Исключения из этого правила распространяются на различные отрасли в Калифорнии, включая бурение и добычу нефти, а также производство скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей. Работник в этих отраслях должен получить окончательную оплату в течение 24-72 часов с даты увольнения. Работник киноиндустрии должен получить окончательную оплату до следующего обычного дня. Работодатель, умышленно не выплачивающий работнику надлежащую окончательную заработную плату, может быть оштрафован на время ожидания. Это плата, взимаемая ежедневно с работодателя и равная ежедневной заработной плате работника в течение максимум 30 дней.
Работа по контракту
Увольнение работника по трудовому договору требует от работодателя показать «веское основание». Это подтверждается различными способами: от демонстрации доказательств халатности работника до рутинных нарушений политики компании и преднамеренного неповиновения. Работник может иметь право проводить юридически обязательный арбитраж, чтобы определить, находится ли увольнение в пределах права работодателя. Сторонний арбитр слушает доказательства с обеих сторон и решает, должно ли увольнение сотрудника быть в силе или нет.
Положение о дискриминации
В соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством работодатель увольняет работника по причине его расы, пола, этнической принадлежности, возраста, религии, страны происхождения, инвалидности или статуса беременности. Закон штата Калифорния также запрещает дискриминацию по признаку семейного положения и сексуальной ориентации. Работник может подать жалобу на дискриминацию в Отдел соблюдения трудовых норм США. Работник также имеет право говорить с представителями Калифорнийского комиссара по труду относительно жалобы и дискриминационной практики бывшего работодателя.
