Каждый любит денежный бонус или повышение. Это возможность выйти на ужин или просто оплатить дополнительные счета. Денежные бонусы и повышения могут быть беспроигрышным опытом для работодателей и работников, если они распределяются эффективно. Они должны быть привязаны к конкретным результатам работы и любезно предоставлены, с подлинным чувством, что работник продемонстрировал свою ценность для компании и заслуживает процветания.
Практические финансовые преимущества
Финансовое вознаграждение выгодно работникам в первую очередь потому, что дополнительный доход всегда полезен. По данным MSN Money, 43 процента американцев тратят больше, чем зарабатывают каждый год. Эта цифра является лишь одним примером широко распространенного феномена личных доходов, недостаточного для покрытия повседневных потребностей, если не для дискреционных расходов. Почти каждый может найти какую-то пользу для дополнительных денег, включенных в повышение или денежный бонус, поэтому предоставление дополнительного дохода работнику дает практические, ощутимые выгоды.
Преимущества показа уважения
Предоставление работнику финансового вознаграждения - это способ показать ему, что вы цените его работу и его вклад в компанию.Хотя похвалы и благодарности также могут быть мотивирующими факторами, повышение или денежный бонус являются конкретным выражением уважения, которое использует ту же валюту, которая питает повседневную деятельность каждой компании. Сотрудники, которые чувствуют себя ценными, как правило, работают усерднее, отчасти потому, что надеются на дополнительное финансовое вознаграждение в будущем, а также потому, что считают, что их вклады признаны и важны.
Преимущества удержания сотрудников
Финансовые вознаграждения также выгодны для сотрудников, поскольку они увеличивают вероятность того, что персонал останется в компании, позволяя работодателям сохранять опыт и базу знаний, а также предоставляя работникам определенную степень осведомленности и стабильности. Сотрудник, который зарабатывает достаточно, чтобы покрыть свои основные потребности - и некоторые дополнительные - с меньшей вероятностью будет уведомлять и искать другую работу, избавляя себя от стресса поиска работы и избавляя своего работодателя от необходимости замены ценного работник.
