Многие работодатели создают диапазоны заработной платы или оценки, используемые для назначения компенсации отдельным работам в организации. Диапазон заработной платы позволяет вам набирать сотрудников с различными способностями и позволяет увеличить зарплату для сотрудников, уже занимающих должности. Диапазоны также используются при составлении бюджета и планировании. Диапазон заработной платы часто определяется рынком занятости и регионом, в котором работает ваша компания.
Назначьте каждому названию должности диапазон зарплаты. Вы можете поддерживать диапазоны своей организации в зависимости от бюджета.
Установите высокую и низкую зарплату для каждого диапазона. Диапазоны могут быть повторно использованы для более чем одного типа работы.
Рассчитайте среднюю точку в диапазоне. Это делается путем добавления низкой зарплаты к высокой зарплате и деления на 2.
Сократите диапазон зарплаты на четверти или «квартили». У вас уже есть два раздела из расчета средней точки на шаге 3. Найдите четверть точек между низкой зарплатой, средней точкой и высокой зарплатой. Теперь у вас есть 4 диапазона зарплат. Квартели пронумерованы от одного до четырех в зависимости от диапазона зарплат от низкого до высокого.
Сравните зарплату работника с квартилями. Если заработная плата попадает в один из квартильных диапазонов, число этого квартиля является положением в диапазоне.
