Если вы владеете или управляете бизнесом или организацией, стоимость рабочей силы является серьезной проблемой. Тем не менее, управление программой компенсации требует больше, чем просто знать, какова заработная плата. Коэффициент компенсации или сравнительный коэффициент - это показатель, который позволяет определить, как сравниваются зарплаты разных сотрудников. Это делает соотношение ценным инструментом для контроля затрат на рабочую силу и определения того, является ли выплачиваемая вами зарплата достаточной для привлечения и удержания квалифицированных людей.
Compa Ratio Обзор
Коэффициент сравнения сравнивает сумму заработной платы с другими заработными платами в данной категории, измеряя заработную плату в процентах от средней точки диапазона заработной платы. Предположим, ваша организация установила диапазон окладов от 48 000 до 72 000 долл. США для категории сотрудников. Средняя точка этого диапазона - 60 000 долларов. У работника с зарплатой 72 000 долларов коэффициент компенсации составляет 120 процентов от средней точки, в то время как у человека, которому платят 48 000 долларов, коэффициент компенсации равен 80 процентам. Вы можете использовать это соотношение, чтобы определить положение конкретного сотрудника относительно других, занимающих ту же работу. Вы также можете использовать формулу соотношения compa, чтобы сравнить различные группы работников или сравнить свои зарплаты с рыночными ставками.
О диапазонах зарплат
Прежде чем вы сможете рассчитать коэффициент сравнения, вам необходимо установить размер заработной платы или компенсацию. Компании обычно основывают диапазоны компенсации на рыночных ставках. Чтобы создать диапазон заработной платы, сначала соберите информацию о заработной плате по профессии, которую вы изучаете. Данные о заработной плате можно получить в Бюро статистики труда США, а также в отраслевых, академических и коммерческих исследовательских организациях. Затем вы можете выбрать подходящий диапазон заработной платы. Например, вы можете прийти к выводу, что диапазон заработной платы от 40 000 до 60 000 долл. США будет соответствовать вашим потребностям, или вы могли бы установить более высокий диапазон для набора и удержания высококвалифицированных сотрудников.
Compa Ratio Formula
Формула коэффициента сравнения - это годовой оклад, деленный на среднюю точку диапазона окладов. В целом, средний сотрудник будет иметь соотношение примерно 100 процентов. Опытный работник с хорошими показателями производительности может иметь соотношение 120 процентов, в то время как новому найму может быть выплачено 80 процентов от средней суммы. Предположим, у вас есть сотрудник, который является самым успешным и работает в вашей компании в течение нескольких лет. Диапазон окладов составляет от 48 000 до 72 000 долл. США с серединой 60 000 долл. США. Если работнику выплачивается 66 000 долларов, деление этой суммы на середину 60 000 долларов дает коэффициент 110 процентов. Это дает вам полезную информацию, когда приходит время давать рейзы. В этом случае, хотя сотрудник уже получает заработную плату, превышающую среднюю точку, вы можете рассмотреть возможность повышения ее ввиду ее хорошей работы и стажа работы.
Вы также можете рассчитать групповые коэффициенты и использовать их для сравнения групп работников или для того, чтобы увидеть, как ваши фактические зарплаты соответствуют рыночным ставкам.Чтобы рассчитать коэффициент сравнения в группе, сложите заработную плату всех сотрудников в группе. Затем сложите средние точки диапазонов зарплат для каждого сотрудника. Разделите общую сумму заработной платы на сумму всех средних точек.
