Если вы планируете нанять новых сотрудников в ближайшем будущем, у вас есть возможность создать заявление о приеме на работу, которое заявители заполняют в дополнение к принятию резюме. Заявление о приеме на работу - это простая форма, которая может упростить и ускорить процесс приема на работу, но также имеет свои недостатки.
Быстрые суждения
Одним из недостатков использования заявления о приеме на работу для проверки кандидатов является то, что вы можете быстро судить о кандидатах на основе этой формы. Например, вы могли бы в конечном итоге передать квалифицированного работника только потому, что их почерк немного грязный. Или вы можете отказаться от приложений, которые показывают только одну не относящуюся к делу работу, не давая кандидату возможность объяснить свой опыт. Если вы начнете процедуру найма на основе только заявления, вы можете пропустить жизнеспособных сотрудников.
Больше документов
Еще один недостаток запроса кандидатов на заполнение заявлений о приеме на работу заключается в том, что у вас есть еще один слой документов, чтобы разобраться во время процесса найма. Помимо просмотра резюме, вызова кандидатов и составления графика собеседований, вы также должны просмотреть и подать эти заявки. В некоторых случаях проверка заявлений о приеме на работу в дополнение к резюме является ненужным шагом и отнимает много времени у занятого менеджера по найму.
Справочная информация
Еще одним преимуществом приложения является то, что оно позволяет вам выполнить проверку данных потенциальных кандидатов, прежде чем звонить им для получения дополнительной информации. В верхней части приложения вы можете запросить имя, адрес, номер телефона, ссылки и даже номер социального страхования в некоторых случаях. Если заявитель согласен с подписью, вы можете выполнить проверку (например, проверку на кредит или занятость), прежде чем пригласить его на собеседование. Обязательно ознакомьтесь со своим законодательством о занятости штата, чтобы узнать о правилах, касающихся информации, которую вы можете запросить, а также о кандидате.
Вы выбираете формат
Одним из преимуществ требования о приеме на работу является то, что оно позволяет вам получить полное представление кандидата о кандидате в точном формате, который вам нужен. Например, если вы больше озабочены прошлым трудоустройством заявителя по всем другим деталям, вы можете расставить приоритеты в верхней части формы и оставить больше места для перечисления деталей. Вы также можете задать конкретные вопросы о приеме на работу, чтобы начать сеанс перед собеседованием. Если вам нравятся ответы, вы можете пригласить этого человека для окончательного интервью.
Право на частную жизнь
Все сотрудники и соискатели имеют право хранить свою личную информацию в секрете. Даже самые мягкие действия могут рассматриваться как нарушение конфиденциальности и могут привести к тому, что ваш бизнес станет предметом дорогостоящего судебного процесса. Избегайте перечисления всех номеров мобильных телефонов сотрудников в центральной базе данных, держитесь подальше от электронной почты, когда говорите о важных вопросах, и никогда не храните медицинскую информацию о сотрудниках в открытом файле. Хотя совместное использование всех этих элементов не запрещено специально, умные работодатели не рискуют и держат все личные данные закрытыми, а доступ ограничен нуждающимся.
