Работодатели должны планировать и отслеживать часы работы своих сотрудников. В штате Огайо и других штатах законы о трудоустройстве охватывают работников, которые отводят более 40 часов в течение семи дней. Закон устанавливает минимальную заработную плату в условиях сверхурочной работы, но освобождает определенных работодателей и некоторых работников от ее положений.
Закон штата Огайо о сверхурочных
Согласно пересмотренному Кодексу штата Огайо 4111.03, любому, кто работает более 40 часов в течение семидневного периода, независимо от того, намечено ли ему работать в эти часы, должно быть уделено полтора часа сверхурочных часов. Например, если стандартная почасовая заработная плата составляет 10 долларов, работодатель должен платить не менее 15 долларов в час за сверхурочную работу.
Закон об освобождении
В законе штата Огайо конкретно упоминается Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года, который регулирует любые и все исключения из закона о сверхурочной работе. Тем не менее, определенные работники не классифицируются как «работники» в соответствии с руководящими принципами штата, в том числе газетчики, няни, работники федерального правительства, руководители, уполномоченные продавцы, волонтеры, сезонные работники штата, сезонные работники, работники лагеря и работники законодательного собрания штата., Работодатели этих работников не связаны правилами сверхурочной работы, относящимися к остальной части штата.
Государственные служащие и сверхурочные
В соответствии с разделом B устава работники округа могут принять решение использовать оплачиваемый отпуск в качестве компенсации за сверхурочные часы. Это положение позволяет пожарным и полицейским управлениям, которые часто требуют непредвиденных сверхурочных, более строго придерживаться своих бюджетов, которые устанавливаются государственными органами и учреждениями, такими как окружные советы. Однако компенсационное время предоставляется и в полтора раза, а это означает, что пожарный получит 90-минутный отпуск за каждый дополнительный отработанный час.
Фермы, Малый бизнес и Объединенные сотрудники
Закон также освобождает работников сельского хозяйства от минимальной оплаты сверхурочных, а также от предприятий, которые брутто менее 150 000 долларов в год. Согласно FLSA, коллективный договор между представителями профсоюза и работодателем может также устанавливать сверхурочную заработную плату, которая превосходит федеральные и государственные положения. Если закон штата и федеральный закон устанавливают правила оплаты сверхурочных, то применяется закон, устанавливающий более высокие стандарты оплаты.
