Сезон оценки работы может быть тревожным временем. Другие люди будут взвешивать ваши заслуги и ваши недостатки в масштабе и почти неизбежно вернутся к вам с критикой. Требуется уверенность и сильное эго, чтобы не воспринимать эту критику как личную атаку. В дополнение к напряженности люди, которые судят о вас, контролируют ваши средства к существованию, ваш доход. Однако, несмотря на нервы, оценки работы очень полезны как для вас, так и для вашего работодателя. В долгосрочной перспективе они могут принести пользу вашей карьере.
Выровняйте свою работу с потребностями компании
Все отношения требуют обслуживания, и ваши отношения с работодателем не являются исключением. Основная цель оценки работы заключается в том, чтобы вы получили обратную связь, чтобы помочь вам настроить ваш modus operandi в любых областях, где вы отклоняетесь от ожиданий компании или полностью их не оправдывает. Кроме того, вы также получите обратную связь, рассказывающую о тех частях вашей работы, которые компания ценит.
Измерьте свою ценность для компании
С точки зрения компании, оценки работы измеряют индивидуальную ценность сотрудников для компании. Тщательная оценка покажет компании, сколько денег вы им стоите и сколько вы зарабатываете или экономите для них. Он сравнит вашу производительность и надежность с показателями других сотрудников, а также с базовыми ожиданиями производительности компании. Он определит области превосходства и недостатки, и предоставит вам эту информацию таким образом, который, как мы надеемся, положительно повлияет на вашу работу. Когда оценки работы проводятся хорошо, они представляют собой ценный инструмент диагностики человеческих ресурсов. По этой причине оценки работы часто сопровождают корректировку заработной платы.
Обсудите свою карьеру
Оценки работы - это хорошее время, чтобы обсудить вашу карьеру и попросить совета относительно ваших долгосрочных целей в контексте вашей текущей работы. Вы можете попросить своих оценщиков внести предложения или рассмотреть возможность предоставления вам проектов или заданий, которые помогут вам двигаться в нужном направлении.
Возможность для общения
Оценки работы дают вам возможность улучшить ваше общение с компанией. Это хороший повод для вас спросить о конкретных областях вашей работы, где вы хотели бы получить обратную связь или совет. Они дают вам возможность высказать свои собственные опасения и предложить предложения о том, что может сделать компания, чтобы помочь вам стать лучшим сотрудником. Если ваши непосредственные руководители являются частью команды по оценке, как это обычно бывает, оценка работы - это повод для вас рассказать им, в каких областях вы хотели бы получить дополнительную помощь, и предложения относительно того, какую форму эта помощь может принять. Это также повод для вас, чтобы дать им возможность уточнить их ожидания для вас, чтобы вы могли работать на них более эффективно.
