Отдел кадров контролирует административные функции в организации. Отдел управляет начислением заработной платы и администрированием пособий, наймом и связями с работниками. Сотрудники действуют в качестве связующего звена между работниками и администрацией. Отдел также поддерживает отношения между работодателями и профсоюзами. Поскольку отдел кадров управляет различными задачами, неспособность эффективно планировать обязанности департамента может привести к непродуктивным и неэффективным рабочим местам.
Снижение производительности
Плохое планирование человеческих ресурсов может оказать негативное влияние на производительность труда. Непродуктивные работники не полны энтузиазма и не выполняют свои рабочие обязанности и обязанности. Во многих случаях плохое управление, отсутствие мотивации и изменения в организационной структуре находятся на переднем крае непродуктивного рабочего места. Отдел кадров отвечает за обеспечение подготовки менеджеров и ресурсов, необходимых для удовлетворения потребностей сотрудников. Если департаменту не удастся реализовать стратегии планирования, которые поддерживают подготовку управленческих кадров и моральный дух на рабочем месте, в конечном итоге произойдет снижение производительности.
Неэффективный набор
Отдел кадров обычно занимается приемом на работу в организации. Отдел работает с менеджерами, чтобы определить потребности в найме, а также провести собеседование и оценить навыки потенциальных кандидатов на работу. Неорганизованная и плохо спланированная практика найма может привести к найму неквалифицированных и неумелых работников. Отдел кадров, который не планирует практических стратегий найма, может негативно повлиять на целостность рабочей силы. Например, если департамент не соблюдает надлежащие правила проверки сотрудников, заявитель с недопустимой криминальной историей может получить работу, подвергая человека конфиденциальной информации о работодателе и клиенте.
Текучесть кадров
Плохое планирование человеческих ресурсов может привести к увеличению текучести кадров. Например, сотрудники, которые добровольно покидают организацию, обычно проходят собеседование с сотрудником отдела кадров. Целью собеседования является дать организации указание мотивации работника уйти. Плохо спланированное выездное собеседование может не дать компании жизненно важную информацию, касающуюся морального состояния сотрудников, отношения на рабочем месте или другую информацию, необходимую для сохранения удовлетворенной и продуктивной рабочей силы.
несогласованность
Отдел кадров гарантирует, что компания соблюдает правила занятости и труда. Законы о равных возможностях при найме на работу, Закон о сверке сводного сводного бюджета (COBRA) и Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам - вот лишь несколько комплексных и сложных положений, о которых департамент должен оставаться осведомленным. Отдел, который плохо планирует юридические аспекты рабочего места, может негативно повлиять на хорошую репутацию и репутацию организации. Например, если в департаменте отсутствует четко определенная политика по борьбе с домогательством, а инцидент с домогательством приводит к судебному иску, последствия могут быть разрушительными для работодателя как в финансовом, так и в иных отношениях.
