Стоимость компенсации работникам определяется по ставкам, которые устанавливаются или утверждаются каждым отдельным штатом. Цены, как правило, основаны на рисках, связанных с отдельными работами, частотой травм на рабочем месте и серьезностью травм, которые происходят. Процесс, используемый каждым штатом для установления или утверждения ставок, аналогичен, хотя ставки могут значительно варьироваться от штата к штату. Страховщики могут корректировать свои базовые ставки по ряду факторов, в том числе по истории требований конкретного работодателя.
Стоимость политики
Компаний страховых компаний работников формируют премиальные расходы, регулируемые на уровне штата, исходя из риска, связанного с работой, и других факторов. Например, в Калифорнии на такие рабочие места с низким уровнем риска, как работники канцелярии, коэффициент риска, рассчитанный на момент публикации, составляет 1,25 процента на 100 долл. США оклада сотрудника. Компании с работниками на работах с более высоким риском, например, кровельщики, могут ожидать, что они будут платить больше при страховании персонала. Страховщики используют список классификаций профессий бизнеса, отсортированных по этим факторам риска, общему количеству сотрудников и заработной плате, чтобы определить месячные базовые ставки полиса перед применением каких-либо скидок.
Скидки и льготные тарифы
Частные лица или предприятия, которые приобретают политику компенсации работникам, могут применять скидки, которые могут снизить стоимость политики. Страховщики предлагают скидки на такие вещи, как программы безопасности на рабочем месте и рабочие места без лекарств. Некоторые рабочие компании также предлагают франшизы планы работодателям. Когда работодатель выбирает более высокую франшизу, он увеличивает свои личные расходы, но уменьшает свои ежемесячные страховые взносы. Этот вид политики лучше всего подходит для работодателей, которые не предъявляют значительных требований о компенсации работникам или получают травмы на рабочем месте.
Сокращение затрат
Малые предприятия, которые присоединяются к страховым пулам, могут сократить расходы на страхование. Или же они могут самостоятельно застраховать и самостоятельно управлять своими требованиями, чтобы еще больше сократить свои расходы. Эти виды страхования требуют, чтобы у компаний был лицензированный персонал по претензиям и деньги для финансирования программы. В штатах, где разрешено самострахование, самостоятельное управление или администрирование со стороны, компания должна получить государственную лицензию для этого, ежегодно представлять отчеты только по медицинским требованиям и претензиям об ответственности, а также выставлять облигацию или аккредитив, равный ожидаемому непогашенному. расходы на их существующие претензии. Когда они выбирают стороннего администратора, компьютинговыми претензиями работников управляет сторонняя компания, которая обслуживает претензионный персонал.
Правовые требования
Страхование компенсаций работникам требуется по закону во всех штатах, кроме Техаса. Количество сотрудников компании может повлиять на это требование. Государства также проводят обязательные проверки для обеспечения того, чтобы предприятие имело соответствующий размер компенсационного покрытия работников. В случаях самострахования государство проверяет будущие обязательства, чтобы обеспечить полное покрытие пострадавших работников. Огромные штрафы оцениваются государством, когда компании не хватает страховки, или деньги откладываются на будущие требования, когда они застрахованы. Компании должны предоставить страховщику или администратору претензий правильную информацию для расчета соответствующей премии, которая будет взиматься за компенсационное покрытие работников.
Ежегодные премии
Ежегодные премии, выплачиваемые работодателями, зависят от количества людей, которые в настоящее время работают по классификации бизнеса и по профессии. Владелец малого бизнеса обычно может платить от 600 до 2000 долларов в год, когда два или три сотрудника занимают должности с низким уровнем риска. Крупные компании, в которых работают от 15 до 20 человек, могут платить от 4000 до 6000 долларов в год. Но кровельная компания, например, с 10 сотрудниками, которые зарабатывают 12 000 долларов в год, может ежегодно выплачивать до 33 600 долларов США за компьютерное страхование работников на основе премии, рассчитанной до 28 процентов от валовой заработной платы, в зависимости от конкретного штата.
