Будущий работодатель часто ищет прошлое вашей карьеры, когда вы подаете заявление на новую работу. Обычно это включает в себя вызов бывшего работодателя для получения информации о вас. В большинстве штатов нет законов, обязывающих бывших работодателей раскрывать информацию о вас, говорит Джефф Шейн из Hcareers. В большинстве случаев потенциальные работодатели просто запрашивают подтверждение того, когда и где вы ранее работали.
Информация, которая является законной
Если у вас есть хороший послужной список с вашим бывшим работодателем, ожидайте хорошего мнения о вас. Бывший работодатель имеет право по закону говорить о вас все, что является правдой, даже если это отрицательно. Это включает в себя подтверждение дат, на которые вы работали для него. Также законной является информация о вашей окончательной зарплате перед отъездом.
Информация, которая является незаконной
Информация от бывшего работодателя клеветнического характера может быть незаконной в вашем штате. Это включает в себя дискриминационные замечания о вашем поле, религии или сексуальных предпочтениях, а также сексуальные домогательства или базовые негативные комментарии о том, что, по вашему мнению, не соответствует действительности. Ложные ссылки от бывших работодателей - клевета. Сделайте копии ваших личных дел для юридической защиты и доказательства. Во многих штатах это разрешено законом, в том числе в Калифорнии в соответствии с Законом штата Калифорния об информационной практике
Информация о тестах на наркотики
Информация бывшего работодателя является более личной при подаче заявления на работу, такую как водитель грузовика. По закону Министерства транспорта бывшие работодатели должны предоставить информацию о том, прошел ли водитель грузовика, провалил или не сдал тест на наркотики.
Правовые шаги
Когда бывший работодатель намеренно мешает вам получить новую работу, возможны юридические меры. Наймите адвоката, если это происходит с вами. Письмо о прекращении и отказе - один из возможных юридических маневров. Это метод, запрещающий бывшему работодателю распространять неправду о вас. Тем не менее, большинство бывших работодателей избегают негативного отношения к бывшим работникам из-за правовых последствий.
