Известные информаторы, такие как Шеррон Уоткинс из Enron, были провозглашены храбрыми людьми, которые предупредили общественность о коррупции и попытались защитить коллег от неожиданного падения компании. Однако корпоративная среда часто так высоко ценит лояльность, что люди, которые говорят о таких проблемах, страдают от личных, профессиональных и финансовых потрясений. Эти последствия должны быть ожидаемы и подготовлены при принятии решения о свистке.
Потеря работы
В штатах США, где действуют законы о трудоустройстве, работников можно уволить по любой причине, которая не является незаконной. Это означает, что сотрудник, сообщающий о нарушениях, может быть уволен практически по любой другой причине. Если в этом месте не существует законов, специально защищающих информаторов, у работника может не быть достаточной правовой защиты от увольнения. Кроме того, уволенный после мероприятия сотрудник может столкнуться с трудностями при продвижении по службе в будущем или может быть понижен в должности.
отдаление
После свистка сотрудники могут продолжить свою карьеру в той же организации, но столкнуться с неловким социальным окружением и неопрятными отношениями со своим начальством. Даже когда пыль рассеялась, информаторам может быть предоставлена меньшая ответственность или доступ к информации компании, а коллеги могут не захотеть сотрудничать с ними или делиться какими-либо негативными новостями.
Судебный процесс
Государственные служащие и рабочие в определенных отраслях промышленности и местах защищены от потери работы, клеветнических исков и других судебных проблем. Тем не менее, после сообщения о коррупции или ненадлежащих действиях, происходящих в корпоративной среде, сотрудник может подвергаться судебным процессам, связанным с соглашениями о конфиденциальности или другими аспектами контрактов с сотрудниками. Если компания увольняет работника, может последовать юридическая борьба за восстановление работы.
Ущерб работодателю
Информационные сообщения часто приводят к финансовым потрясениям и проблемам с общественностью для работодателя. Как и в скандале с Enron, когда опционы на акции сотрудников оказались под угрозой исчезновения, информирование о нарушениях может в конечном итоге оказаться полезным для человека и его коллег. Однако потенциальные недостатки, такие как потеря прибыли и снижение стоимости акций, могут негативно повлиять на осведомителя и других сотрудников в финансовом и профессиональном плане. Взвешивание моральных вопросов и долгосрочных последствий высказывания часто расходится с тем, что кажется лучшим для компании в то время.
