Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC) является органом правительства, который обеспечивает соблюдение федеральных законов, регулирующих дискриминацию на рабочем месте. К ним относятся такие аспекты дискриминации, как возраст, пол, пол, раса, цвет кожи, национальное происхождение, инвалидность, религия или генетическая информация. Существует несколько видов дискриминации, которой женщина может стать жертвой на рабочем месте. Законы EEOC регулируют все виды дискриминации в любых ситуациях на рабочем месте.
Наем и увольнение
EEOC запрещает дискриминацию в отношении женщин при приеме на работу и увольнении. Примером дискриминации при приеме на работу может служить случай, когда работодатель взял интервью у мужчины и женщины с одинаковой квалификацией, но решил нанять мужчину, потому что некоторым клиентам удобнее работать с мужчиной. Кроме того, если работодатель должен уволить нескольких сотрудников, чтобы сократить расходы, и решит уволить женщину, которая имеет более высокий стаж, чем мужчина с равными квалификациями, это будет примером дискриминационной практики увольнения.
Акции и классификация работ
Работодателям также запрещается дискриминация в отношении женщин при продвижении по службе или при выборе рабочих профессий. Работодатели не могут продвигать одного работника по сравнению с другим просто по признаку пола. То же самое относится и к корректировке квалификации. Классификация работы часто меняется, поскольку сотрудник берет на себя дополнительные обязанности и дополнительные часы. Изменение классификации должностей обычно требует изменения оплаты труда, чтобы отразить дополнительные обязанности. Если работодатель быстро меняет классификацию должностей для мужчин, позволяя работающим женщинам, выполняющим ту же работу, оставаться в более низкой классификации должностей, это является примером дискриминационной практики приема на работу.
Преимущества и оплата
Согласно EEOC, Закон о равной оплате труда 1963 года (EPA) защищает как мужчин, так и женщин, «которые выполняют практически одинаковую работу в одном и том же учреждении, от дискриминации в оплате труда по признаку пола». Работодателям запрещается платить работникам-мужчинам по более высокой ставке, когда они выполнять ту же работу, что и женщины-коллеги. Сотрудники обоих полов также имеют право на равные льготы.
Сексуальная дискриминация
Часть раздела о дискриминации по признаку пола, содержащаяся в разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года, конкретно охватывает как сексуальные домогательства, так и дискриминацию по признаку беременности. Сексуальные домогательства включают как прямые, так и косвенные сексуальные изменения, которые создают неблагоприятную рабочую среду для работников обоих полов. В Разделе VII также говорится, что «беременность, роды и связанные с ними заболевания должны рассматриваться так же, как и другие временные заболевания или состояния».
