На протяжении большей части истории женщины сталкивались с серьезной дискриминацией на рабочих местах, где доминировали мужчины, когда им вообще разрешалось работать. Сегодня женщины в большинстве индустриальных стран пользуются равными правами в соответствии с законом, если не на практике. В Соединенных Штатах есть несколько законов о книгах, которые запрещают работодателям дискриминацию в отношении женщин при найме на работу, компенсации, тестировании работника, дополнительных льготах, рабочих обязанностях и доступе к объектам компании.
история
Равные права женщин на рабочем месте были на переднем крае пропаганды равных прав и феминистского движения с 19-го века. Эта проблема приобрела еще большую важность после того, как новый федеральный закон предоставил женщинам право голоса в начале 20-го века. Гендерная дискриминация часто упоминалась наряду с расизмом и религиозной дискриминацией во время движения за гражданские права 1960-х годов. Сегодня аналитики сравнивают среднюю заработную плату женщин с заработной платой мужчин в постоянной попытке выявить и бороться с неравенством на рабочем месте, которое законодательство не может предотвратить.
Законы
Два основных закона касаются прав женщин на рабочем месте. Первым является Закон о равной оплате 1963 года. Этот закон, который также является частью раздела 206 (d) Кодекса США, гласит, что мужчины и женщины, выполняющие практически одинаковую работу, должны получать равную оплату. Он также обеспечивает соблюдение федеральных законов о минимальной заработной плате для всех работников независимо от пола.
Закон о гражданских правах 1964 года также затрагивает права женщин. В его названии VII говорится, что работодатели не могут подвергаться дискриминации по признаку пола, расы, религии или национального происхождения. Несмотря на то, что Закон о гражданских правах 1964 года прославился своим влиянием на афроамериканских рабочих, он также имеет большое значение в истории прав женщин.
Влияние
Федеральное законодательство, которое предоставляет женщинам равный статус на рабочем месте, оказало значительное влияние на конституцию американской рабочей силы. По словам защитников равных прав, по состоянию на 2011 год женщины составляли 48 процентов от общей рабочей силы. Из этих женщин 70 процентов работают по экономическим причинам. В целом, 18 процентов домохозяйств в США возглавляют женщины, которые являются основным источником дохода для их семей. Эти цифры указывают на тот факт, что свободный доступ к работе является необходимостью для многих женщин, и что законодательство о равных правах позволяет многим женщинам иметь существенную карьеру.
Соображения
Закон о гражданских правах 1991 года является еще одним важным законом с точки зрения прав женщин. В нем указано, что женщины, которые сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, имеют право на денежный ущерб. Женщины, которые наблюдают за дискриминационным поведением, могут проконсультироваться с юристами, в том числе защитниками гражданских прав, которые предлагают бесплатные консультации и могут даже взять на себя дело и взимать небольшую плату за услуги адвоката или вообще не взимать ее.
Тем не менее, равные права женщин на рабочем месте не устраняют реальность оплаты труда на основе заслуг и переменной шкалы оплаты труда для работников, основанной на стаже работы и эффективности работы. Женщины просто имеют право на такое же обращение в рамках системы оплаты бизнеса, как и их коллеги-мужчины.
