Помимо установления федеральных стандартов минимальной заработной платы, детского труда и ведения учета в Соединенных Штатах, Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) также устанавливает условия освобождения работника от уплаты налога или освобождения от него. Последний составляет большинство почасовых сотрудников.
Не освобожденная идентификация
Не освобожденный работник не отвечает требованиям для освобождения от оплаты сверхурочных в соответствии с FLSA. Следовательно, работодатель должен выплачивать неосвобожденным работникам сверхурочную заработную плату, если они работают более 40 часов в неделю. В некоторых случаях работник может быть наемным и не освобожденным от уплаты. Например, если сотруднику выплачивают зарплату, но ее трудовые обязанности не соответствуют требуемым определениям FLSA для освобождаемого статуса, она не освобождается от ответственности и имеет право на оплату сверхурочных.
Сверхурочные требования
Предполагается, что работодатель выплачивает не освобожденным работникам - почасовую или наемную - заработную плату за сверхурочную работу в 1,5 раза от их обычной ставки за рабочее время, превышающее 40 за неделю. Если работник получает более 40 часов в течение недели из-за взятого пособия, такого как отпуск или отпуск, он не имеет права на сверхурочную работу; работодатель платит все часы по своей обычной ставке. Она должна работать более 40 часов в неделю, чтобы получать сверхурочные.
Освобожденные критерии
Хотя большинство почасовых работников не освобождены, работник, такой как преподаватель академической школы, может быть освобожден и почасовым - работодатель не должен платить сверхурочно в этом случае. Трудовые обязанности работника являются основными решающими факторами, освобождаются ли они. Например, основной обязанностью внешнего продавца должно быть выполнение продаж или получение контрактов или заказов на обслуживание, и он должен часто работать за пределами предприятия, за пределами места работы своего работодателя, чтобы классифицировать его как освобождаемый от ответственности.
Предупреждение
Ошибочная классификация работника как освобожденного, а не неосвобожденного может привести к серьезным последствиям. В марте 2011 года Управление труда, заработной платы и часового отдела США, которое управляет FLSA, сообщило, что обнаружило, что компания из Флориды ненадлежащим образом маркировала сотрудников как освобожденных, в результате чего компания согласилась выплатить 754 578 долларов сверхурочной заработной платы, чтобы 89 нынешних и прошлых сотрудников. Департамент требует, чтобы такие нарушители выплачивали заработную плату, надлежащим образом классифицировали сотрудников как неисчерпаемые и придерживались FLSA в будущем. Повторные нарушения могут повлечь за собой гражданские наказания в размере до 10 000 долларов США и тюремное заключение.
