Отдел кадров вашей компании является краеугольным камнем взаимодействия и управления вашей рабочей силой. Политика компании, созданная вашим отделом кадров, имеет важное значение для организации и производительности вашего бизнеса. Тем не менее, есть множество преимуществ для реализации кадровой политики в вашем бизнесе.
Набор и отбор
Политика, относящаяся к процессу найма и отбора, является основой для формирования любой рабочей силы. У вас должен быть план для создания заявлений, как пройти предварительную квалификацию кандидатов, как кандидаты подойдут, чтобы стать кандидатом, и другие процедуры приема на работу. Этот набор политик также полезен действующим сотрудникам, которые направляют кандидатов в ваш бизнес.
Обучение и профессиональное развитие
Положения об обучении и развитии сотрудников включены в документы по кадровой политике, поскольку они информируют сотрудников о доступных для них видах профессионального развития. Кроме того, политики, связанные с обучением и содействием в разработке планов развития сотрудников или планов повышения эффективности. Политика обучения и развития служит наброском образовательных преимуществ, доступных для нынешних сотрудников.
Обработка проблем сотрудников
Многие компании имеют письменные процедуры для рассмотрения жалоб сотрудников, будь то внутренние, неофициальные жалобы или заявления о работодателе, направленные в правоохранительные органы. Преимущество этой политики заключается в документировании приверженности вашей компании недискриминационной практике и способах разрешения таких жалоб. Эти политики также приносят пользу сотрудникам, поскольку они предоставляют важную информацию о связи на рабочем месте в случае, если сотрудник не уверен, с кем он связывается, чтобы обсудить какие-либо проблемы или проблемы.
Безопасность на рабочем месте
В то время, когда основной задачей, рассматриваемой в политике безопасности, является не только безопасность работника при выполнении своей работы, работодатели распространяют политику, касающуюся таких вопросов, как насилие на рабочем месте. Эти типы политик обычно подробно обсуждаются с группами сотрудников; политика экстренной эвакуации не эффективна, если вы не обсудите ее, пока не произойдет чрезвычайная ситуация. Еще одним преимуществом политики безопасности человеческих ресурсов является соблюдение федеральных и государственных руководящих принципов по безопасности на рабочем месте.
Организационная структура
Введение в руководство по кадровой политике объясняет организационную структуру, какие отделы отвечают ожиданиям и руководству компании. Во вводном разделе многие работодатели также объясняют философию компании, поскольку она связана с обслуживанием клиентов, коллегами, лидерством и деловой этикой. Этические заявления чрезвычайно популярны, особенно в мире, где социальная ответственность соблюдается столь большой частью населения. В этом разделе руководства по кадровой политике также может быть указано, что компания соблюдает федеральные законы, законы штата и местные антидискриминационные законы.
Правила занятости
Сотрудники привыкли изучать определенные правила на рабочем месте, такие как дресс-код, дисциплинарные процедуры, парковка, посещаемость и рабочее время, праздники, выплаты сотрудникам и даты выплаты заработной платы. Кадровая политика по этим вопросам легко доступна сотрудникам, у которых есть вопросы, или проверена новыми сотрудниками, которые хотят узнать больше о своем новом работодателе. Преимущество заключается в том, что у вас есть письменное обязательство перед сотрудниками по поводу управления бизнесом.
