Метод, которым компания устанавливает свою структуру заработной платы, напрямую отражает ее общую философию оплаты. Установление ставок и диапазонов заработной платы является одной из жизнеспособных и популярных систем оплаты труда.
Факты
Оценки окладов и диапазоны окладов группируют функции работы в диапазоны выплат, в которых вознаграждение каждой должности определяется в соответствии с ее расположением в иерархии должностей выше и ниже ее.
Характеристики
Общий бюджет компании на выплату заработной платы и рыночные значения различных позиций обеспечивают ключевые параметры для установки уровней оплаты и диапазонов. Эксперты по вознаграждениям устанавливают контрольные показатели для рыночной стоимости работы, изучая обзоры вознаграждений аналогичных должностей в других компаниях.
Последствия
Твердо установленные диапазоны заработной платы обеспечивают основу для того, чтобы персонал знал свою позицию в организации, и гарантируют, что менеджеры беспристрастно управляют ростом заработной платы. Это также обеспечивает критерий, с помощью которого сотрудники могут измерять прошлые и будущие успехи.
Выгоды
Тщательно устанавливая и поддерживая уровни и диапазоны заработной платы, компании остаются конкурентоспособными на рынке. Это помогает им привлекать и удерживать качественный персонал.
Соображения
Диапазоны оплаты должны быть четко определены и доведены до сведения сотрудников. В процессе найма на работу, чем раньше будет сообщен диапазон заработной платы, тем лучше. Это поможет как кандидату, так и менеджеру по найму оценить жизнеспособность продвижения вперед в процессе найма.
