Увольнение может открыть ящик эмоций Пандоры, особенно если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым или незаконным. При написании апелляционного письма или заявления важно сохранять спокойствие и сосредоточенность. Строго соблюдайте процедуры рассмотрения претензий компании и обратитесь к руководству вашего сотрудника для получения информации о том, куда направлять письмо. Будьте кратки, но конкретны в отношении причин, по которым вы подали апелляцию, и немедленно обратитесь за юридической консультацией, если вы считаете, что вас незаконно уволили.
Начните с краткого изложения вашего дела, включая дату, на которую вы были уволены, и причину, по которой вы были уволены. Если, например, вас уволили за плохое хронометраж, напишите что-то вроде: «Уважаемая г-жа Смит: моя работа в название компании была прекращена 17 июля этого года из-за плохого хронометража и постоянного отсутствия на работе. Мой непосредственный руководитель сообщил мне об этом решении устно 17 июля, а затем подтвердил его в письменной форме ».
Укажите, что вы хотите обжаловать свое увольнение, и объясните свои причины. В соответствии с антидискриминационными законами США незаконно увольнять кого-либо по признаку возраста, пола, расы, религии или инвалидности. Если вы считаете, что вас уволили по какой-либо из этих причин, четко укажите в своем письме причины, по которым вы считаете, что подвергались дискриминации. Если, например, ваш работодатель прямо или косвенно сделал унизительные комментарии о вашем возрасте или расе, укажите характер комментариев, а также дату или даты, когда они были сделаны. Увольнение, которое нарушает трудовой договор, также является незаконным, поэтому предоставьте конкретную информацию о деталях договора и о том, как они были нарушены.
Предоставить информацию о смягчающих обстоятельствах. Даже если ваше увольнение было оправданным из-за нарушения политики компании, ваш работодатель может пересмотреть ваше увольнение по причинам сострадания. Кто-то, кто должен был взять отпуск из-за болезни или вести себя непредсказуемо из-за последствий отпускаемых по рецепту лекарств, должен приложить медицинскую справку для подтверждения своего случая.
Попросите, чтобы ваша апелляция была рассмотрена положительно, и поблагодарите получателя письма. В зависимости от процедуры рассмотрения претензий компании, вы можете попросить о встрече с вашими бывшими работодателями, чтобы обсудить ваше дело более подробно. В качестве альтернативы, если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, укажите, что вы будете обращаться за юридической помощью.
