Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) предоставляет работникам, имеющим право на отпуск, свободное время для работы в случае серьезного заболевания или состояния члена семьи. В соответствии с положениями Закона работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год или до 26 недель в год на уход за членом службы. Право на получение пособия зависит от численности рабочей силы работодателя, срока пребывания работника в компании и от того, соответствует ли работник порогу в 1250 часов работы в год. FMLA предоставляет гораздо больше свободного времени для присмотра за состоянием здоровья сотрудника или серьезным состоянием здоровья члена семьи - FMLA дает сотрудникам душевное спокойствие, зная, что их статус занятости не пострадает в результате отпуска. Положение о защите рабочих мест в FMLA гарантирует сотрудникам, что они будут возвращены к той же или аналогичной роли по возвращении на работу.
Состояние здоровья
Сотрудники, которые просят отпуск по FMLA, могут использовать до 12 недель неоплачиваемого отпуска, чтобы обеспечить уход за своими детьми, родителями или супругом, или для их собственного серьезного состояния здоровья, или для обеспечения ухода во время рождения или усыновления ребенка. Лечащий врач должен предоставить достаточную документацию, которая обосновывает просьбу работника об отпуске. В соответствии с FMLA беременность рассматривается как серьезное заболевание, которое является причиной, по которой отпуск FMLA распространяется на работающих женщин, которым требуется время для родов. Закон о дискриминации по беременности обеспечивает дополнительную защиту на рабочем месте от дискриминации беременных женщин на рабочем месте.
Неоплаченный и оплаченный отпуск
Немногие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по FMLA. Закон не требует, чтобы работодатели выплачивали компенсацию работникам во время их отпуска по FMLA; поэтому многие сотрудники предпочитают брать отпуск или оплачиваемый отпуск, чтобы продолжать получать какую-либо оплату во время отпуска. Согласно отчету за 2008 год, составленному сенатором США Чарльзом Э. Шумером (D-N.Y.) И представителем США Кэролин Б. Мэлони (D-N.Y.), Только 8 процентов работодателей в США предоставляют оплачиваемый отпуск по FMLA. Кроме того, в их отчете под названием «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в компаниях из списка Fortune 100: базовый стандарт, но все еще не золотой стандарт» сообщается, что даже когда закон штата предписывает оплачиваемый отпуск для некоторых сотрудников, федеральное положение о защите рабочих мест не является частью программа отпуска. Предложение увольнения сотрудников - неоплачиваемого или оплачиваемого - усиливает положение о защите работы.
Положение о защите работы
В большинстве случаев федеральные правила FMLA предусматривают восстановление работы. Восстановление работы означает, что по возвращении работника на работу она должна быть восстановлена на должность, которую она занимала до ухода в FMLA. В качестве альтернативы, она должна быть устроена на работу, эквивалентную той, на которой она работала, когда начался ее отпуск.
Например, административный секретарь, чья годовая зарплата составляет 50 000 долларов, должен быть восстановлен на той же должности или на другой административной секретарской должности, где ей выплачивается эквивалентная сумма. Работодатель, который восстанавливает свою работу на работу, которая имеет гораздо меньшую автономию и широту с годовой зарплатой в 45 000 долларов, рискует нарушить положения FMLA. Однако положение о защите работы отличается для высокооплачиваемых работников. Работодатели, которые считают, что восстановление работника в отпуске на прежнюю должность было бы чрезмерно обременительным и дорогостоящим, не обязаны придерживаться положения о защите работы. Зачастую высокооплачиваемые сотрудники, которые должны уйти в FMLA, понимают возможную потерю пособий по восстановлению рабочих мест и уходят в отставку в интересах компании, заполняющей вакансию в целях обеспечения непрерывности бизнеса.
Продолжение преимуществ
В дополнение к положению о защите работы, которое гарантирует большинству сотрудников, что они будут восстановлены на оставленную им должность или эквивалентную должность, отпуск FMLA предусматривает продолжение многих льгот по трудоустройству. Во время отпуска сотрудника он имеет право на медицинскую страховку. Работодатели продолжают вносить свою долю расходов на выплату пособий, но если работник не получает зарплату, из которой работодатель может вычесть долю работника в страховой премии, работник должен перевести оплату работодателю. Даже если работник не переводит оплату и позволяет сроку действия медицинской страховки в течение этого времени, после возвращения работника на работу необходимо восстановить групповые медицинские льготы.
