В отличие от почасовых сотрудников, которые получают почасовую оплату, наемный работник получает установленную заработную плату каждый период оплаты. Эта сумма может быть полностью или частично ее заработной платой, но она должна быть суммой, на которую она может рассчитывать. Закон о справедливых стандартах труда, или FLSA, который регулирует федеральные законы о заработной плате, устанавливает стандарты для наемных работников.
критерии
Большинство наемных работников классифицируются как освобожденные. Освобождение означает, что работник освобождается от сверхурочной работы FLSA, а в некоторых случаях - от законов о минимальной заработной плате. Работодатель не может маркировать работника как освобожденного только потому, что он этого хочет. Работник должен пройти проверку зарплаты и должностных обязанностей FLSA, чтобы соответствовать требованиям. Например, административный работник, который получает зарплату не менее 455 долларов в неделю и выполняет должностные обязанности FLSA, характерные для ее должности, освобождается от уплаты. Наемный работник, не имеющий права на освобождение, не освобождается от ответственности и, следовательно, имеет право на сверхурочную работу.
Оплата
Наемный работник имеет право на полную оплату, независимо от того, работает он целый день или неделю. Однако, если он вообще не работает в течение рабочей недели, работодатель не должен платить ему за эту неделю. Пока он готов, хочет и способен работать, он имеет право на полную зарплату, независимо от того, доступна ли работа. Работодатель делит годовой оклад работника на количество периодов оплаты, чтобы получить его оклад за период оплаты. Зарплата сотрудника на дому обычно остается постоянной, если только у него нет изменений в оплате или вычете.
вычеты
В некоторых случаях работодатель может пристыковать заработную плату наемного работника. Если она берет больше дней пособий - предлагаемых в соответствии с установленной политикой компании - чем она имеет, работодатель может вычесть излишки. Он также может вычесть за неоплачиваемый отпуск, взятый в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске или FMLA; возместить обязанности присяжных или свидетелей, выплачиваемые работнику; и за неоплачиваемое отстранение, например, если работник нарушает правила поведения. Работодатель не обязан выплачивать полную заработную плату, если вновь нанятый или уволенный наемный работник не отработает весь период оплаты. Неправильные вычеты включают в себя док-зарплату сотрудника, потому что бизнес был закрыт из-за плохой погоды и частичные вычеты из-за того, что ей пришлось посещать родительскую конференцию. Работодатель может делать допустимые вычеты только с шагом в целый день.
Соображения
Работодатели, которые обычно делают неправильные вычеты из заработной платы наемного работника, могут потерять это освобождение. Следовательно, работник будет классифицирован как не освобожденный от ответственности и имеет право на сверхурочную работу. FLSA не запрещает работодателям требовать от наемных работников пробивать часы времени.
