Закон о семейном медицинском отпуске может сбивать с толку как работников, так и работодателей. Хотя законодательство FMLA первоначально вступило в силу в 2003 году, работодатели не всегда последовательно применяли правила. В 2009 году были введены обновления в законодательство и новое окончательное правило, в котором рассматриваются многие вопросы, затронутые работодателями и работниками, охваченными этим законом. Тем не менее, FMLA по-прежнему представляет собой сложный набор правил для навигации.
Основы FMLA
Покрываемые сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск FMLA до 12 недель в течение 12-месячного периода. Для получения квалификации сотрудники должны проработать не менее 1250 обычных часов в течение 12 месяцев, предшествовавших запросу на отпуск или началу текущего 12-месячного периода отпуска.Сверхурочные не засчитываются в часы работы сотрудника в целях соответствия критериям FMLA. Кроме того, работник должен проработать на работодателя 12 месяцев, хотя это не обязательно должно происходить последовательно.
Несколько листьев
Сотрудники могут взять отпуск для любой комбинации квалификационных мероприятий. Такие события включают собственное серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья супруга, родителя или ребенка. Сотрудники также имеют право на отпуск по отпуску с новорожденным, усыновленным или воспитанным ребенком. Сотрудники, призванные на действительную службу или имеющие супруга, родителя или ребенка, призванные на действительную службу, могут иметь право на «квалификационный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам» для решения конкретных чрезвычайных ситуаций, связанных с призывом к выполнению служебных обязанностей. Кроме того, новые правила предусматривают, что работнику может потребоваться до 26 недель отпуска для ухода за покрываемым военнослужащим, который был ранен при исполнении служебных обязанностей. Во всех случаях отпуск, занятый работниками, может быть постоянным или прерывистым.
Право на несколько листьев
Общее право на отпуск не меняется, независимо от количества дел. Сотрудники не получают нового 12-недельного отпуска для каждого квалификационного мероприятия. Вместо этого они могут использовать до 12 недель оплачиваемого отпуска на все мероприятия. Если одно из квалификационных мероприятий должно обеспечить уход за обслуживаемым участником, работник имеет право на максимальный отпуск продолжительностью до 26 недель, при условии, что не более 12 из этих недель берутся по причине, не связанной с обслуживанием члена службы.
Отпуск отслеживания
Правила обеспечивают некоторую гибкость в том, как работодатели определяют 12-месячный период FMLA. Некоторые сотрудники контролируют FMLA на основе календарного года. Сотрудник может занять максимум 12 недель в любом календарном году для любых квалификационных событий FMLA, происходящих в течение этого года. Другие работодатели могут использовать скользящий 12-месячный календарь. При таком подходе 12-месячный период начинается с начала первого запроса на FMLA, и сотрудникам может потребоваться максимум 12 недель для любых дополнительных соответствующих инцидентов в течение 12 месяцев с этой даты.
