Семейный закон об отпуске по медицинским показаниям является федеральным законом, который обеспечивает защиту рабочих мест для работников, которым необходим отпуск по медицинским показаниям. Закон предоставляет покрытым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для лечения заболевания или ухода за любимым человеком с серьезным заболеванием. Не все работники охвачены FMLA. Эти работники должны предпринять другие шаги для обеспечения защиты на работе, хотя они отсутствуют по медицинским показаниям.
Требования
Не все работодатели должны соблюдать Закон о семейном медицинском отпуске. Чтобы иметь право на защиту рабочих мест в соответствии с FMLA, работник должен работать на работодателя, на которого распространяется действие закона. FMLA применяется ко всем государственным работодателям, государственным и частным начальным и средним школам и частным работодателям с 50 или более работниками, в соответствии с в Департамент труда. Сотрудники, которые работают в компаниях, не подпадающих под эти категории, не получают защиту рабочих мест в соответствии с FMLA.
Потеря работы
Если на сотрудника не распространяется действие FMLA, он рискует потерять работу и получить дополнительный отпуск. Работодатели, не подпадающие под действие закона, не обязаны сохранять работу или льготы работника во время отпуска, а также работодатель не обязан делать уступки или уступки работнику - за одним исключением. Беременность квалифицируется как временная нетрудоспособность в соответствии с американским Законом об инвалидности. Согласно этому закону, работодатель должен предоставить беременной женщине разумные условия, позволяющие ей оптимально выполнять свою работу. Однако ADA не предлагает защиту работы при длительном отпуске.
альтернативы
Работники, которым необходим отпуск по медицинским причинам и которые не охвачены FMLA, могут обсудить альтернативы со своим работодателем. В большинстве случаев работодатели понимают, что происходят чрезвычайные ситуации и события, которые находятся вне контроля работника. Работодатель может предоставить дополнительное время для помощи работнику в решении медицинской проблемы. Неоплачиваемый выходной день остается на усмотрение работодателя и, как правило, зависит от потребностей бизнеса. Если у работника есть отпуск или больничное время, он может использовать это время в качестве альтернативы, если FMLA не вариант.
инвалидность
Работник может рассмотреть возможность получения кратковременной или долгосрочной нетрудоспособности, если она доступна через работодателя. Законы о занятости и трудовом праве не регулируют краткосрочную и долгосрочную инвалидность, поэтому это вопрос между работодателем и работником. Страхование по инвалидности, как правило, предлагается в рамках плана медицинского страхования. Он платит процент от заработка работника и обеспечивает защиту работы в случае серьезной травмы или болезни.
