Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам был введен в действие в 1993 году. Этот закон позволяет работникам, имеющим право на получение пособия, брать отпуск по трудоустройству для определенных квалифицированных семейных мероприятий или по состоянию здоровья. Во время получения квалифицированного отпуска по FMLA сотрудникам также предоставляется продолжение медицинского страхования их работодателя. Департамент труда устанавливает максимальный срок, установленный FMLA для конкретных обстоятельств.
12 недель
Приемлемые работники могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода для проведения мероприятий, таких как серьезное заболевание, уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием или уход за новорожденным или усыновленным ребенок. Министерство труда определяет «серьезное заболевание» как любое состояние здоровья, которое мешает человеку выполнять одну или несколько жизненно важных функций.
26 недель
В 2009 году Министерство труда издало Заключительное правило в соответствии с FMLA, в котором изложены права на отпуск для военнослужащих. Согласно окончательному правилу, на уход за военным членом семьи может быть взято до 26 недель отпуска в течение 12 месяцев. Родственники, на которых распространяется действие отпуска по военному уходу, включают в себя супруга, ребенка, родителя или ближайших родственников работника.
Прерывистый отпуск
В некоторых случаях работник может взять отпуск FMLA периодически, а не последовательно. К квалифицированным ситуациям относится состояние здоровья, которое не позволяет работнику выполнять все основные функции своей работы или ухаживать за подходящим военнослужащим с серьезным заболеванием. Прерывистый отпуск не влияет на общее время FMLA, доступное сотруднику.
Кто имеет право на FMLA?
Чтобы иметь право на получение FMLA, работник должен работать на оплачиваемого работодателя не менее одного года и проработать не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев. Работодатель, охваченный страховкой, согласно определению Министерства труда США, является частным работодателем с 50 или более работниками или любым работодателем штата или местного самоуправления.
