Слияния происходят, когда две компании присоединяются к своему бизнесу, образуя единую организацию. Это может сделать объединенную компанию более сильной и эффективной, если это приведет к рационализации и снижению затрат. Проблема для сотрудников заключается в том, что это часто включает сокращение рабочей силы для устранения увольнений. Тем не менее, некоторые сотрудники могут занять более безопасные позиции после слияния.
Офисная культура
Сотрудники часто изо всех сил пытаются вписаться в новую офисную культуру, когда компании объединяются.Слияния приводят к новому способу ведения бизнеса, и сотрудники иногда сопротивляются изменениям, потому что они не понимают, как они вписываются в новую деловую и офисную культуру. Этот дискомфорт может рассеяться, когда сотрудники узнают о новой компании и ее целях. Знакомство с новыми менеджерами и обязанностями, за которые вы несете ответственность, может дать новое понимание того, как это согласуется с целями объединенной компании.
Роли руководителей
Слияния часто приводят к тому, что одна компания и ее исполнительная команда играют ведущую роль в управлении новым бизнесом. Это означает, что руководители, которые работают в подчиненной компании, должны привыкнуть к сокращенной роли в объединенном бизнесе. Высшим руководителям, которые переведены в менее доминирующую команду, часто трудно приспособиться к своим новым ролям, что может повлиять на их потенциал для достижения успеха там.
Безопасность работы
Объявления о слиянии заставляют сотрудников сжиматься, потому что увольнения обычно следуют за слияниями компаний. Некоторые сотрудники сразу ищут новые рабочие места, а не ждут, чтобы узнать, сохранят ли они свою работу после слияния. Тем не менее, слияния могут повысить безопасность работы для сотрудников, которые не уволены. Компании объединяются частично, потому что они ожидают создания более сильного бизнеса, комбинируя финансы и другие ресурсы. Безопасность рабочих мест сотрудников возрастает, если в результате слияния создается более конкурентоспособный и стабильный в финансовом отношении бизнес.
Доверие сотрудников
Слияния, как правило, оказывают негативное влияние на то, как сотрудники видят своих работодателей. В ходе ежегодного опроса 10000 работников США, Исследовательский институт Кенекса обнаружил, что работники теряют уверенность в будущем своей компании после слияния, в результате которого некоторые сотрудники уходят. Тем не менее, Kenexa предполагает, что сотрудники с меньшей вероятностью уйдут, когда новая управленческая команда сообщит четкое и убедительное видение будущего объединенной компании.
