Разнообразие включает в себя не только расу, культуру и пол. Он включает в себя уникальность, опыт и личность каждого человека, которые отличаются друг от друга, но должны рассматриваться на рабочем месте. Разнообразие влияет на производительность, поэтому важно решать любые вопросы, которые могут возникнуть в результате конфликтов личности. Разнообразие также определяет, как сотрудник взаимодействует с другими сотрудниками и тип мотивации, участвующей в выполнении работы.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Работа в команде
-
Управление проектом
-
Политика и практика компании
Процесс
Сообщайте сотрудникам вопросы, которые касаются организации или компании, такие как цели и задачи, политика, корпоративная культура и общие практики.
Внесите любые изменения, которые положительно скажутся на потребностях различных групп в организации. Обсудите все вопросы, связанные с политикой, практикой и культурой, и максимизируйте их, чтобы последовательно раскрыть весь потенциал каждого сотрудника. Это можно сделать с помощью командной работы.
Создавайте команды сотрудников для совместной работы. Дайте каждому сотруднику описание его работы и навыки, необходимые для завершения проекта. Смешайте команды, вовлекая сотрудника из каждой группы, который соответствует необходимой должностной инструкции и навыкам. Это даст возможность каждому человеку учиться и пытаться понять друг друга. Назначьте руководителя группы для каждой группы, а также еще одного человека, чтобы помочь руководителю группы выступить в качестве посредника в случае возникновения проблем.
Создайте руководство для сотрудников компании и дайте по одному каждому сотруднику для чтения и подписи. Подчеркните уважение, терпимость и терпение и проясните, что ни один сотрудник не должен соглашаться на меньшее. Наказывать сотрудников, которые не следуют рекомендациям. Решите заранее, какой будет штраф.
Сделайте каждого человека ответственным перед руководителем группы, руководителем и компанией. Дайте каждому человеку разные обязанности для завершения проекта. Это означает, что каждый человек сможет внести свой вклад и почувствовать, что он ценен для компании, команды и самого себя.
подсказки
-
Проводите еженедельные или ежемесячные встречи и приглашайте сотрудников высказаться. Проведите для каждого сотрудника конфиденциальный опрос, чтобы узнать, как она относится к компании, ее политике и практике.
Предупреждение
Запросите политику открытых дверей для каждого руководителя и менеджера, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, обсуждая вопросы, которые становятся проблемой.
