Обычно сотрудники работают по трудовым договорам, которые в идеале записываются. В этих контрактах прописаны условия, на которых работник будет работать, и как работодатель будет компенсировать ему его усилия. У работодателей есть варианты того, какой тип контракта они используют, когда нанимают кого-то. Большинство работодателей используют стандартный открытый трудовой договор из-за преимуществ, которые дает такой договор.
Определение
Трудовой договор с неограниченным сроком действия - это трудовой договор, у которого нет даты увольнения работника. В соответствии с этим типом контракта продолжительность времени, которое сотрудник будет проводить под руководством одного работодателя, является неоднозначной, что дает работнику право продолжать работать на своей работе, пока ее результаты соответствуют ожиданиям.
Сезонные контракты
Хотя в открытом трудовом договоре не указано, когда начальник перестанет вас нанимать, в нем все же могут быть указаны даты работы. Например, некоторые работы, например, в открытых аквапарках, являются сезонными. В этих случаях, несмотря на то, что работа не согласована в течение года, работник и работодатель предполагают, что работник вернется на работу в начале следующего сезона.
преимущества
Основным преимуществом открытого трудового договора является то, что работодатели не должны повторно заключать новый договор. Вместо этого они могут использовать периодические оценки сотрудников и встречи для внесения небольших изменений в уже существующий контракт. Сотрудникам не нужно беспокоиться о том, собирается ли работодатель отпускать их на определенную дату, и они знают, что условия их работы останутся достаточно последовательными.
Недостатки
С бессрочным трудовым договором работодатели берут на себя обязательства по найму работников на длительный срок. Это иногда дает работодателям меньше возможностей нанимать новых, инновационных работников, которые могут дать компании возможность встряхнуться, чтобы оставаться конкурентоспособной. Если работодатель хочет отпустить работника или если работник хочет уйти, работодатель и работник должны участвовать в дополнительных переговорах и документировании. Это может быть эмоционально сложно, если атмосфера на рабочем месте негативная.
