Растущая тенденция глобализации оказывает влияние на бизнес, а также на жизнь потребителей, владельцев бизнеса и работников. Одним из последствий глобализации является трудовой арбитраж, который относится к перемещению рабочих или рабочих мест в связи с изменением экономических условий. Хотя некоторый трудовой арбитраж является естественной частью сложной глобальной экономики, слишком многое может вызвать непреднамеренные социальные, политические и экономические проблемы.
Определение
Экономисты используют термин трудовой арбитраж для обозначения любого движения рынков труда или работников, которое связано с уменьшением факторов, ограничивающих глобализацию. Под глобализацией понимается то, как страны, население и экономики обмениваются практиками и политиками, которые могут включать физическое объединение или взаимодействие через телекоммуникации. Трудовой арбитраж является лишь одним из последствий глобализации, но он является одним из наиболее значительных для отдельных работников, чьи позиции в экономике меняются из-за факторов, не зависящих от них.
формы
Трудовой арбитраж может принимать несколько различных форм в зависимости от конкретных обстоятельств и рынков труда. Одной из распространенных форм трудового арбитража является иммиграция, когда работники переезжают в страны, где имеется больше доступной работы или где заработная плата выше. Спонсируемая работодателем иммиграция, где работники получают временные рабочие визы, также является частью трудового арбитража. Другой формой трудового арбитража является аутсорсинг, который возникает, когда предприятие сокращает рабочие места в одной стране и вместо этого нанимает иностранных работников в своих странах для выполнения некоторых или всех тех же задач, что и бывшие работники, но за меньшую плату или ставка налога.
причины
Трудовой арбитраж обычно возникает, когда он представляет финансовое преимущество для бизнеса. Налоговая политика, законы о минимальной заработной плате и законы о правах работников, включая требование о таких льготах, как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск в некоторых странах, делают более прибыльным ведение бизнеса в определенных местах. Пока предприятия могут легально импортировать рабочую силу или производить работу на стороне, они имеют право делать это в качестве средства получения большей прибыли. В некоторых случаях правительства способствуют трудовому арбитражу, делая свою национальную рабочую силу более привлекательной, либо снижая налоги на заработную плату для иностранных предприятий, либо смягчая законы о правах работников. Деловые методы, включая недорогие телекоммуникации и глобальные цепочки поставок, также облегчают возникновение трудового арбитража.
последствия
Последствия трудового арбитража достигают многих уголков мировой экономики. Работники, живущие в странах, где заработная плата высока, а работники пользуются многими правами, могут столкнуться с ростом безработицы, поскольку отечественные предприятия привлекают на работу и импортируют иностранную рабочую силу. Правительства могут потерять или получить налоговые поступления, поскольку предприятия экспортируют и импортируют работников соответственно. Предприятия могут использовать трудовой арбитраж, чтобы получить конкурентное преимущество и снизить затраты на рабочую силу. Рабочие, которые перемещаются, чтобы следовать за работой, видят, что их образ жизни резко изменился процессом трудового арбитража.
