Начало новой работы может быть пугающей перспективой. Вы столкнулись с горой документов из человеческих ресурсов, прилагаем все усилия, чтобы запоминать новые имена и лица и имеют рабочие задачи, обязанности и задания, которые могут быть незнакомы. Во время начала вашей новой работы очень важно сохранять более широкую перспективу, развивая карьерные цели. Цели карьеры для новых сотрудников помогают направить энергию и сосредоточиться, чтобы вы оставались на пути к достижению долгосрочных целей.
Выгоды
Новые сотрудники могут получить эмоциональную выгоду от установления карьерных целей сразу. Определение карьерных целей, связанных с вашей новой должностью, помогает установить уверенность и целеустремленность, что может быть полезным, поскольку новые сотрудники часто сталкиваются с проверкой со стороны работодателей, коллег и клиентов, которым интересно их потенциал производительности. Карьерные цели имеют дополнительное преимущество в организации ваших усилий, повышая мотивацию для быстрой адаптации к вашей новой рабочей среде, чтобы приблизиться к поставленным целям. У вас может быть больше шансов на развитие отношений с членами команды, расстановка приоритетов обязанностей и принятие процессов трудовой культуры, когда эти краткосрочные цели явно связаны с всеобъемлющими карьерными целями. Наконец, постановка карьерных целей в качестве нового найма может повысить производительность, поскольку вы будете стремиться к конкретным достижениям.
Карьерный план
В качестве нового найма время, которое нужно для постановки карьерных целей, начинается с составления плана карьеры. Начните с определения вашей основной долгосрочной цели карьеры, а затем перечислите конкретные краткосрочные цели, связанные с вашей новой работой, которые могут способствовать достижению этой более широкой цели. Например, если ваша долгосрочная цель карьеры состоит в том, чтобы стать менеджером проекта, вы можете указать трех менеджеров проекта на своей новой работе, с которыми вы хотели бы поговорить об их опыте в этой карьере, или решить обратиться к своему работодателю в шесть месяцев для небольшого проекта, чтобы управлять. Ваш карьерный план должен включать постановку реалистичных целей и вознаграждение за небольшие достижения. Со временем вы можете пересмотреть и изменить карьерные цели и задачи.
Рабочие обязанности
Хотя постановка карьерных целей может показаться захватывающей или вдохновляющей, помните, что основное внимание следует уделять изучению того, как добиться успеха на новой работе. Пренебрежение назначениями, обязанностями и рабочими отношениями для того, чтобы мечтать о своей конечной цели в карьере, может привести к потере работы или понижению в должности. Превратите совершенство в ежедневную цель на новой работе, а затем направляйте энергию и сосредотачивайтесь на карьерных целях.
Обязанности работодателя
Новые сотрудники не единственные профессионалы, которые должны думать о карьерных целях. Работодатели могут извлечь выгоду из изучения долгосрочных карьерных целей своих работников, чтобы определить, каким образом новые сотрудники могут потенциально служить компании в долгосрочной перспективе. Новых сотрудников с высокими показателями, которые поделились своими карьерными целями, став руководителем проекта, можно подготовить к тому, чтобы со временем взять на себя повышенную ответственность в интересах вашей компании. Новые сотрудники могут делиться карьерными целями с помощью анкет, семинаров и индивидуального общения с руководством.
