Открытое собеседование или собеседование - это время, отведенное компанией, во время которой она встречается с большим количеством потенциальных соискателей. Открытые собеседования - это способ собрать больше кандидатов для первоначального отбора работы.
Открытый формат интервью
Открытые интервью имеют другой формат, чем традиционные запланированные интервью один на один. Компании обычно продвигают открытые собеседования как время, когда любая заинтересованная сторона может прийти и заполнить заявку и первоначальный отбор работы. Некоторые открытые собеседования проходят предварительную проверку в Интернете, и кандидаты приглашаются на основе онлайн-проверки. Другие просто публикуются как открытые для всех заинтересованных кандидатов.
Процесс
Открытые интервью могут функционировать несколькими способами. Некоторые являются открытыми форматами, где кандидаты едят, пьют и общаются с другими, включая менеджеров по найму. Другие - просто открытое время, когда кандидаты приходят и сразу же встречаются с менеджером по найму.Собеседования в открытом доме обычно бывают очень быстрыми по сравнению с запланированными собеседованиями. Цель интервьюера - просто провести базовое собеседование, чтобы определить, достойны ли кандидаты более полного собеседования в более позднее время.
цели
Основная цель планирования открытых собеседований заключается в том, чтобы собрать большой пул кандидатов для подачи заявки и пройти первоначальный отбор. Надеемся, что больше кандидатов означает, что на выбор компании будет больше качественных сотрудников. Многие открытые собеседования - это базовые показы, и представляющие интерес кандидаты планируют провести более тщательное собеседование один на один в другую дату и время. В розничной торговле и в некоторых других условиях собеседования в открытом доме могут привести к найму на работу для определенных типов должностей. Писатель Софи Бифилд объясняет на веб-сайте TalentEgg, что день открытых дверей предлагает работодателю возможность лично отбирать кандидатов, а не обычными и менее личными методами, такими как резюме и сопроводительное письмо.
Следующий шаг
Предполагая, что открытые собеседования не используются для немедленного найма, лучшие кандидаты обычно отзываются для еще одного шага в процессе найма. Это может быть собеседование с менеджером один на один или вместо этого может состоять из некоторого типа тестирования; например, торговые компании могут проводить тесты продаж. Общие знания и личностные тесты также распространены в некоторых отраслях. Ваша цель в открытом собеседовании - попытаться перейти к следующему этапу процесса найма, действуя профессионально и сообщая свои базовые навыки и интерес к компании и занимаемой должности.
