С тех пор, как Джон Кеннеди был президентом Соединенных Штатов, концепция дискриминации на рабочем месте и оборотная сторона той монеты, которая заключается в разнообразии рабочих мест, стали общей проблемой. Тем не менее, разнообразие рабочих мест предлагает много положительных моментов для работодателей и работников.
перспективы
Наличие сочетания культур, этнических групп и возрастов на рабочем месте может принести различные точки зрения на любой проект. Таким образом, проблемы могут быть продуманы и рассмотрены свежими глазами.
Толерантность
Работа с людьми из разных слоев общества и разных слоев общества повышает уровень личной терпимости каждого отдельного сотрудника.
справедливость
Более разнообразное рабочее место рассматривается с внешней точки зрения как более открытое для приема квалифицированных кандидатов. Часто работодатель рассматривается как «дальтоник», нанимающий исключительно на заслуги своих сотрудников.
Набор навыков
Когда на рабочем месте присутствует ряд различных демографических показателей, это дает компании гораздо более широкий набор навыков, включая понимание культуры и иностранный язык.
Законная защита
Одно из самых очевидных, хотя и не так часто упоминаемых, преимуществ разнообразного рабочего места заключается в том, что менее вероятно, что работодатель станет объектом притязаний на дискриминацию.
