С 1998 года FedEx постоянно фигурирует в списке журнала Fortune «100 лучших компаний для работы в Америке». Часть этого признания исходит из всего спектра преимуществ, которые компания предоставляет всем сотрудникам, занятым полный рабочий день, включая обработчиков посылок. Даже те, кто работает неполный рабочий день, также имеют доступ к большинству этих преимуществ.
Охват здоровья
Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут выбрать один из трех медицинских планов, все из которых подписаны Anthem Blue Cross. Все они включают в себя покрытие медицинских расходов и расходов по рецепту; Различия заключаются в затратах работника и личных расходах. Два различных стоматологических плана, а также уход за зрением также доступны. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также имеют возможность приобрести медицинскую страховку с выбором из двух медицинских планов через Starbridge, а также стоматологическую и визуальную страховку.
Гибкие счета расходов
FedEx предлагает два из этих популярных счетов до налогообложения, где средства, депонированные сотрудником, не включаются в налогооблагаемый доход. Счет возмещения расходов на медицинское обслуживание может быть использован для любых расходов, связанных со здоровьем, а Программа помощи иждивенцам обеспечивает средства на покрытие расходов на дневной уход для любого члена семьи, включая пожилых людей. Кроме того, сотрудники FedEx могут иметь право на скидки в определенных детских садах. Сотрудники должны проверить с их отделом кадров для центров в их области.
Дополнительное страхование
Сотрудникам предоставляется ряд дополнительных вариантов страхования, в том числе страхование жизни и пособия по инвалидности, которые бесплатны для штатных сотрудников. В рамках групповых программ, предусматривающих скидки, также предлагаются план покрытия рака от AFLAC и многочисленные услуги MetLife, такие как покрытие долгосрочного ухода, страхование дома и автомобиля, а также юридические и банковские услуги. Есть даже план ветеринарного страхования домашних животных.
Отставка
Все сотрудники имеют право на пенсионный накопительный план 401 (k) компании FedEx, в который FedEx делает соответствующие взносы. Взносы работника являются налогом до вычета налогов и могут составлять от 1 до 50 процентов от вознаграждения работника. Кроме того, план закупок акций для сотрудников дает возможность сотрудникам покупать акции FedEx напрямую через налогооблагаемые вычеты из заработной платы.
Дополнительная помощь
FedEx облегчает продвижение вперед благодаря своему Плану образовательной помощи, благодаря которому компания возмещает расходы на обучение в колледже или аспирантуре, связанные с положением сотрудника в компании. Существует также программа стипендий для сотрудников и их детей-иждивенцев. Дополнительная финансовая помощь работникам, усыновляющим ребенка, предоставляется в рамках Программы пособий по усыновлению, которая выделяет до 5000 долларов на расходы по усыновлению. Другое популярное преимущество покрывает некоторые расходы на пригородные перевозки с вычетами до уплаты налогов для общественного транспорта или парковки, в том числе расходы на парковку в общественных транспортных средствах, таких как поезд или станция скоростного транспорта.
