Аудит разнообразия - это тщательный анализ практики организации в сфере занятости, связанной с составом ее работников. Аудит проверяет рабочее место, чтобы убедиться, что организация соответствует требованиям законодательства и выполняет любую миссию, связанную с инициативами в области разнообразия среди своих работников. Организации используют либо внутреннюю команду, либо внешнего подрядчика для проведения аудита.
Цели и методы
Аудит разнообразия рассматривает конкретные вопросы культуры на рабочем месте, в том числе связанные с расой, культурой, полом, сексуальными предпочтениями и религией. Например, аудит обычно исследует такие темы, как прошлые и текущие конфликты, жалобы, показатели текучести кадров и моральный дух в соответствии с Американской биржей труда. Аудиты проводятся различными методами с использованием таких инструментов, как опросы, анализ данных, фокус-группы и индивидуальные интервью. В соответствии с Global Excellence аудит должен выявить как уровень осведомленности о политиках организации, так и об успешности их реализации.
