В деловом мире обучение часто является непрерывным процессом для сотрудников компании на протяжении всей их карьеры. Мотивация сотрудников к обучающим программам до их начала является неотъемлемой частью успешного обучения. Немотивированные сотрудники могут плохо обрабатывать учебные материалы и будут оставлять учебные занятия с небольшим знанием или энтузиазмом. Как работодатель, вы вкладываете финансовые средства в обучение и надеетесь, что обучение повысит прибыльность и эффективность работы сотрудников. Помочь сотрудникам максимально использовать возможности обучения - это первый шаг к получению отдачи от ваших инвестиций.
Предложите стимулы для сотрудников, которые успешно проходят программы обучения. Поскольку обучение предназначено для оказания помощи сотрудникам и компании, небольшой стимул, такой как повышение, дополнительный отпуск или особый день в офисе, мотивирует сотрудников работать хорошо во время обучения.
Проведите опрос после тренировки, чтобы определить, обратили ли они внимание, но дайте им знать, что тест будет. Если сотрудники знают, что они будут проверены на информации, предоставленной во время учебных занятий, они будут более мотивированы, чтобы обратить внимание.
Перекрестное обучение сотрудников выполнению задач внутри компании, которые они еще не обучены. Предоставление сотрудникам возможности повысить свой уровень квалификации в компании мотивирует их посещать тренинги и делает их более ценными для компании.
Спросите сотрудников о типе обучения, которое они хотели бы пройти. Голосование ваших сотрудников мотивирует их, когда вы предлагаете возможность обучаться в тех областях, которые им интересны.
Расскажите о важности успешного обучения в качестве стимулятора карьеры. Вы обучаете своих сотрудников хорошо работать в вашей компании, но есть вероятность, что им, возможно, придется двигаться дальше в будущем из-за сокращения или лучших возможностей. Сообщая им, что навыки, которые вы им даете, полезны не только в вашей компании, но и побуждают их более серьезно относиться к своей карьере и возможностям обучения.
