Закон о дискриминации по возрасту 2006 года является законодательством, принятым парламентом Великобритании в Лондоне. Он предназначен для предотвращения эйджизма на рабочем месте; иными словами, дискриминация людей по возрасту. Вместо этого все решения о трудоустройстве должны приниматься с учетом компетенций и навыков.
Пенсионный возраст
Пенсионный возраст в Великобритании составляет 65 лет. В соответствии с Законом 2006 года работники имеют право требовать продолжения работы после достижения пенсионного возраста. Работодатели должны выполнить эту просьбу, если только нет законных оснований настаивать на выходе на пенсию. Работодатели должны следовать определенной процедуре при рассмотрении запроса о продолжении работы после достижения пенсионного возраста или рискованных последствий.
Рабочие покрыты
Хотя этот закон специально предназначен для защиты пожилых работников, все работники охвачены Законом о дискриминации по возрасту 2006 года, поскольку этот закон запрещает использовать возраст в качестве основы для принятия решений о трудоустройстве. По данным веб-сайта «Персонал», посвященного человеческим ресурсам, имеется достаточно доказательств того, что предприятия выигрывают от наличия различий в возрасте на рабочем месте.
Время предъявлять претензии
Если работник подозревает, что он стал жертвой эйджизма, иск должен быть предъявлен в течение трех месяцев после предполагаемого акта. Но если иск предъявляется к высшему или последующему учебному заведению в окружном или шерифском суде в течение шести месяцев с момента совершения деяния. Для действий, поданных в окружной или шерифский суд, вопросник BERR должен быть разослан работнику до начала судебного разбирательства или позднее с разрешения суда.
Претензия
Чтобы подать иск о дискриминации по возрасту в соответствии с законом в трудовом трибунале, потерпевший работник должен заполнить вопросник BERR, и он должен быть передан работодателю либо до подачи жалобы в трудовой трибунал, либо в течение 21 дня после этого. Ответы работника на вопросник должны быть однозначными и не уклончивыми, иначе суд может сделать неблагоприятные выводы против работника.
