Бурная борьба Америки за равные права в 1950-х и 1960-х годах привела к неослабевающей волне перемен в позитивном направлении. Работа таких людей, как д-р Мартин Лютер Кинг-младший и президент Джон Кеннеди, изменила отношение нации к искоренению гражданской несправедливости. Закон 1972 года о равных возможностях при найме на работу предусматривает усиление ответственности в вопросах дискриминации на рабочем месте.
история
В 1964 году был принят Закон о гражданских правах, запрещающий дискриминацию американцев по религиозным предпочтениям, возрасту, полу и расе. Раздел VII закона создал Комиссию по равным возможностям в сфере занятости, EEOC. Комиссии было поручено расследовать и рассматривать жалобы на домогательства и дискриминацию на рабочем месте, но до принятия Закона о равных возможностях в области занятости 1972 года она не имела реальной силы для принудительного проведения изменений.
Сила тяжбы
До 1972 года EEOC упоминалась группами по гражданским правам как «беззубый тигр». Этот закон уполномочивал комиссию подавать судебные иски в федеральный суд. Согласно EEOC, поправки 1972 года были разработаны, чтобы дать комиссии полномочия «подтверждать» свои административные выводы и увеличивать юрисдикцию и охват агентства.
Передача полномочий
В 1972 году в EEOC были созданы филиалы для региональных директоров и районных директоров, чтобы помочь уменьшить нагрузку по делу, которое было переполнено более чем 50 000 дел. Акт предоставил ведомствам полномочия выдавать «разумные основания» и «без разумных оснований» письма о разрешении дел в тех случаях, когда комиссия уже создала прецедент. Комиссия оставила за собой право разрешать дела без прецедента.
Расширение равных прав
Закон о равных возможностях 1972 года расширил полномочия Раздела VII и включил местные, штатные и федеральные агентства по трудоустройству, которые обеспечивали защиту еще 10 миллионов граждан. Закон уменьшил минимальное количество работников с 25 до 15, которое работодатель может поддерживать, не подпадая под действие раздела VII. Законодательство также обеспечивает равную защиту прав в образовательных учреждениях.
Права женщин
В результате действия закона 1972 года EEOC внесла изменения в свои принципы, касающиеся женщин и беременности на рабочем месте. Это препятствовало тому, чтобы работодатели заставляли женщин брать отпуск во время беременности или увольняли работников, которые забеременели.
