Простые, короткие или стандартные ответы не обязательно эффективны при собеседовании на работу. Вы должны отвечать на вопросы рекрутера работы с честностью, опытом и убедительностью. Вы продаете его о том, почему вы лучший кандидат на эту должность. Если ваши ответы слабы и неубедительны, вы, вероятно, найдете расширенный поиск работы.
Честные ответы
Всегда отвечайте на вопросы интервью честно. Вербовщики работы сообразительны, когда дело доходит до определения фальшивых ответов. Даже если вы фальсифицируете свой путь во время интервью, ваша нечестность будет очевидна при выполнении работы. Если интервьюер спрашивает, есть ли у вас опыт работы с тем аспектом работы, в котором у вас его нет, будьте непосредственными. Скажите, что у вас нет опыта, но вы с нетерпением ждете обучения.
Открытые ответы
Успешные интервью - это больше диалог, чем опрос. Интервьюер задает открытые вопросы для получения подробного ответа. Сделайте ваши ответы открытыми, чтобы пригласить дальнейшие вопросы. Например, если интервьюер спрашивает: «Каковы были ваши обязанности на прежней должности?», Отвечайте что-то вроде: «Я увеличил свой кредитный портфель с 50 миллионов до 300 миллионов долларов за три года». Это заставит интервьюера спросить, как вы совершил этот подвиг. Правильные открытые ответы позволят вам задать тон интервью.
Ответы, которые опираются на ваш опыт
Всегда опираясь на свой опыт, отвечая на вопросы интервью. Идеи и концепции велики, и вы должны иметь свою долю. Показ интервьюеру, что вы знаете, как реализовать эти идеи, поможет вашему делу. Если вам не хватает опыта, попробуйте извлечь уроки из своего образования. Хотя это не так желательно, знание того, что вы знакомы с работой таким же образом, поможет вам.
Убедительные ответы
Самые сильные ответы интервью - убедительные. Вы утверждаете, что являетесь лучшим кандидатом на работу. Рекрутер, вероятно, встречается с рядом других кандидатов, которые хотят сделать то же самое. Говорите уверенно и убедительно. Если вы не верите тому, что говорите, то и рекрутер не будет. Если вы считаете, что являетесь лучшим кандидатом на эту должность, это убеждение проявится в ваших ответах и в конечном итоге также убедит рекрутера.
