Компенсационное время, также называемое «временем работы», относится к оплачиваемому нерабочему времени, которое заработано за работу дополнительных часов. Закон о справедливых трудовых стандартах сильно ограничивает использование компенсационного времени, особенно если работодатель использует дополнительное время, чтобы не платить сверхурочную заработную плату. Законы штата Флорида о труде не устанавливают никаких дополнительных ограничений на время работы, поэтому работодатели во Флориде должны соблюдать ограничения и положения, установленные в FLSA.
Через некоторое время
В соответствии с трудовым законодательством FLSA и штата Флорида сверхурочная работа - это любая работа, выполняемая в течение семи дней подряд, превышающих 40 часов. Если работники, работающие сверхурочно, не освобождены от сверхурочной работы, они должны получать в 1,5 раза больше своей обычной почасовой оплаты за все отработанные сверхурочные часы.
Освобожденные сотрудники
Сотрудникам, освобожденным от сверхурочной работы в соответствии с FLSA, может быть предоставлено дополнительное время вместо оплаты сверхурочных. Чтобы быть освобожденным, работник должен зарабатывать более 455 долларов в неделю на зарплату и работать не по найму. Примеры сотрудников, которые освобождены от сверхурочной работы, включают в себя специалистов, менеджеров, администраторов, компьютерных специалистов и стороннего торгового персонала.
Почасовые сотрудники и не освобождены
Почасовые служащие, те, кто получает почасовую оплату и не получают заработную плату, или иным образом имеют право и не освобождаются от оплаты сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, не могут быть предоставлены в течение определенного времени - за некоторыми исключениями.
Изъятия
Компенсационное время, предоставляемое в течение той же недели, когда сверхурочное время накапливается или возникает, является допустимым в соответствии с FLSA. Например, если сотрудник работает по 10 часов в один понедельник, но в пятницу уходит на два часа раньше, и, таким образом, в пятницу он работает только по шесть часов, чтобы избежать превышения общего количества часов на этой неделе, допустимое время работы. Кроме того, допустимое время, указанное в тот же период оплаты, но не в одну и ту же неделю, также допустимо, если оно указано в размере 1,5 часа. Например, если работник работает 42 часа в неделю (два часа сверхурочной работы), ему необходимо зачислить три часа в течение другой недели в период оплаты.
