На первый взгляд, интервью может показаться неудобством для обеих сторон.Менеджер по найму должен занять время из своего напряженного графика для еще одной интенсивной встречи, и кандидат иногда беспокоится о том, чтобы провести долгий сеанс ответов на вопросы. Но интервью на самом деле предлагает ряд преимуществ как для менеджера по найму, так и для кандидата.
О собеседовании
Интервью - эффективный инструмент оценки, который менеджеры по найму используют, чтобы решить, кто лучше всего подходит для вступления в открытую должность. Глядя на резюме часто недостаточно для принятия обоснованного решения. Собеседование обычно проводится лично, чтобы интервьюер мог получить полное представление о кандидате. Бюро статистики труда США утверждает, что первостепенное значение имеет подготовка, личная внешность и основные правила надлежащего этикета, такие как своевременность и хорошая манера поведения. Это касается не только кандидата, но и интервьюера.
соединительный
Проведение собеседования дает менеджеру и потенциальному кандидату возможность лично встретиться и посмотреть, смогут ли они установить связь. Иногда два человека чувствуют себя лучше, когда разговаривают лицом к лицу по сравнению с общением по электронной почте или телефону. У каждого человека есть возможность изучить как словесные, так и физические сигналы, такие как язык тела. Например, если интервьюер замечает, что человек имеет уверенную осанку и смотрит ему прямо в глаза, это указывает на то, что он может быть более сильным кандидатом по сравнению с кем-то, кто падает или выглядит незаинтересованным.
Разъяснение путаницы
Интервью также помогает прояснить любые заблуждения, которые менеджер по найму может иметь относительно предполагаемого найма. Например, если резюме кандидата показывает большой разрыв в ее истории трудоустройства, у нее будет возможность объяснить проблему. Это также возможность для обеих сторон попасть на одну и ту же страницу с указанием графика работы, оплаты труда, справок и предполагаемой даты начала работы.
Сквош слухи
В некоторых случаях кандидаты могут слышать слухи о бизнесе, которые могут вызвать у них сомнения относительно принятия должности. Интервью дает кандидату возможность получить информацию из первых рук от официального представителя компании, чтобы прояснить эти проблемы, прежде чем он станет связанным с компанией. Например, если недавняя новость о компании побуждает общественность подвергать сомнению будущее организации или бизнес-ассоциации, собеседование является идеальным форматом для менеджера по найму, чтобы прояснить эти проблемы для потенциального кандидата.
