Ориентация на нового сотрудника обычно осуществляется отделом кадров или отделом, в котором сотрудник будет работать. Процесс ориентации учит сотрудника, как ориентироваться в структуре компании и узнать, как она работает.
Позиционирование на рынке
Новые ориентации сотрудников проводят часть времени, просматривая историю компании. После понимания того, откуда пришла компания, сотрудник узнает, где находится компания и куда она направляется.
Состав
Новый сотрудник изучает структуру компании. Он узнает о генеральном директоре, совете директоров и различных подразделениях или группах, которыми управляет компания.
Ценности и Кодекс поведения
У каждой компании есть основной набор ценностей и кодексов поведения, которыми они руководствуются. Ценности могут быть общественные работы, разнообразие, уважение к другим и так далее. Значения призваны привить стандартные рабочие процедуры компании новому сотруднику.
Выгоды
Хотя участники новой программы ориентации на сотрудников могут иметь различные пакеты льгот, ориентация на сотрудников обычно рассматривает общие преимущества, доступные всем сотрудникам.
Информационные системы
Компании часто имеют компьютерные системы, которые используются в масштабах всего предприятия, такие как системы ежегодных проверок или таймеры. Новая ориентация на сотрудников обеспечивает возможность обучения в рамках общекорпоративных систем.
сетей
Ориентация на новых сотрудников также помогает новым сотрудникам встретиться. Ориентация позволяет для представлений и перерывы в течение дня позволяют для сетей.
