Ориентация на новых сотрудников должна быть информативной, полезной и немного беззаботной, чтобы помочь новым сотрудникам чувствовать себя желанными. Создайте несколько забавных идей для новой ориентации группы сотрудников, которая поможет новым сотрудникам познакомиться с их новой компанией и с группой новых сотрудников, с которыми они приходят.
Один факт
Группа может лучше познакомиться, когда они узнают что-то друг о друге. Пусть каждый человек в группе расскажет один интересный факт о себе, что он либо горд, либо обнаружит, что большинство людей не верят. Не позволяйте людям раскрывать что-либо смущающее в себе и ограничивайте каждого человека только одним фактом. Это может быть история об известной знаменитости, с которой встречался сотрудник, незабываемые каникулы, воспоминания сотрудника о важном человеке в его жизни или воспоминания детства, которые сформировали его процесс принятия решений во взрослой жизни. Попросите руководителей компаний прийти первым, чтобы помочь начать процесс.
Выйти наружу
Если погода будет приятной, было бы интересно провести часть новой ориентации работника за пределами здания. Установите столы для пикника, чтобы всем было удобно, и вы можете даже воспользоваться возможностью устроить пикник в этот день, чтобы приветствовать новых сотрудников. Менеджеры могут приготовить обед на гриле, а новые сотрудники могут провести свой первый день в компании на солнце на открытом воздухе.
Розыгрыши призов
Иногда бывает сложно заставить новых сотрудников активно участвовать в ориентации, поэтому поощряйте новых сотрудников говорить, предлагая лотерейные билеты на каждый правильный ответ. Когда ориентация закончится, попросите каждого сотрудника написать свое имя на лотерейных билетах, которые они получили, а затем сделайте розыгрыш призов.
Поддельное руководство
В первый день ориентации выпускают фальшивое руководство для сотрудников, в котором есть странная информация, такая как дресс-код, состоящий из костюмов клоунов, без больничного времени, семидневной рабочей недели и сотрудников, которым приходится платить даже за использование корпоративных телефонов. для деловых звонков. После нескольких минут поддельного руководства сообщите сотрудникам, что это ледокол, а затем издайте настоящие руководства.
