Как работодатель и интервьюер, может быть трудно выбрать хороших кандидатов из менее квалифицированных. Когда вы проводите собеседования, убедитесь, что вы задаете соответствующие вопросы, чтобы выбранный вами кандидат был не только профессиональным и ориентированным на карьеру, но также имел цели и здоровые интересы вне офиса.
Фон
Один из первых вопросов, который вы должны задать работодателю, должен побудить вас узнать больше о том, кто этот человек. Попросите кандидата рассказать о себе, своем образовании, своем происхождении и наследии. У каждого человека своя история, поэтому попросите услышать его.
Выбор карьеры
Спросите кандидата, почему она выбрала именно эту профессию или профессию. Например, если кандидат проходит собеседование на должность секретаря по юридическим вопросам, спросите о ее интересе к закону и ее интересе к должности. Из ее ответов можно легко определить, преследует ли кандидат закон, потому что это страсть или просто собеседование, чтобы получить работу за деньги.
Жизненные цели
Спросите о жизненных целях кандидата. Цели могут включать цели работы или карьеры, а также личные цели. Если целью кандидата является эффективная работа в команде юридической фирмы, у вас может быть хороший кандидат. Если, с другой стороны, цели кандидата включают в себя работу на дому или пребывание дома, папа, возможно, кандидат не тот, кого вы ищете.
Интересы вне работы
В то время как некоторые работодатели хотят, чтобы их работники вели здоровый образ жизни и увлекались вне работы, другим не все равно, пока работа выполняется. Кандидаты любят говорить о себе, поэтому спрашивайте о своих увлечениях и интересах вне работы. Используйте ответы, чтобы лучше узнать кандидата.
образование
Задайте вопрос, касающийся выбора кандидата и уровня образования. Например, если кандидат проходит собеседование на должность секретаря, но имеет степень по английской литературе, спросите ее, как образование и полученные навыки помогут ей выступить на этой должности.
Сильные и слабые стороны
Два вопроса, которые часто встречаются во время собеседований, касаются сильных и слабых сторон кандидата. В то время как кандидат может легко определить свои сильные стороны, слабости могут быть большей проблемой, так как кандидат не хочет, чтобы слабости взяли верх и стали причиной, по которой он не получил предложение о работе.
Лучшая работа
Еще два вопроса, которые вы должны задать кандидату, касаются предыдущего опыта работы. Спросите кандидата об обязанностях или задачах на предыдущих работах. Тогда спросите ее о личном удовольствии от работы. Хотя кандидат, возможно, хорошо справился с работой, ее ответы покажут, не понравилась ли она этой работе. Это может быть вредно, особенно если кандидат работает напрямую с клиентами.
Зачем нанимать?
Последний вопрос, который вы должны задать кандидату, - почему вы должны его нанять. В этом и заключается смысл продажи интервью, поскольку кандидат должен объяснить, почему он считает, что он подходит для данной работы.
