Неправильные вопросы интервью могут привести к прискорбному решению о найме. В статье для «Предпринимателя» Адам Фусфельд утверждает, что вопросы интервью должны свести к минимуму способность кандидата на работу преувеличивать и лгать, а также дать вам представление об истинной личности кандидата и его способности хорошо вписаться в компанию. Проводя собеседование, сформулируйте свои вопросы так, чтобы они казались скорее разговорными, чем конфронтационными, дайте кандидату возможность подрезать свой рог и задать вопросы, которые заставляют кандидата привести примеры того, как он использовал навыки, которые, как он утверждает, имел в своем резюме.
Поведенческие вопросы интервью
Вопросы о поведенческом интервью задают кандидату о том, как она справлялась с конкретной ситуацией в прошлом, чтобы вы могли оценить, как она может выступить в будущем. Примеры вопросов по поведенческому интервью включают: «Каковы ваши главные рабочие ценности? Расскажите о времени, когда вы продемонстрировали каждое из этих значений». «Каков ваш метод получения и удержания новых клиентов?» и "Расскажите мне о времени, когда вы почувствовали, что ваша честность была проверена. Каков был результат вашего выбора?"
Культурно-оздоровительные вопросы
Интервью Вопросы, которые показывают, будет ли заявитель соответствовать культуре вашей компании, помогут вам определить, преуспеет ли она в сложившейся среде. Задайте следующие типы вопросов для собеседования: «Какая у вас идеальная рабочая среда? Где вы наиболее содержательны и продуктивны?» и "Какие характеристики продемонстрировал ваш любимый босс? Как ее стиль управления помог повысить вашу производительность?"
Вопросы совместной работы
Вопросы для интервью, касающиеся командной работы, могут помочь понять, насколько хорошо кандидат работает с другими людьми и его лидерские качества. Примеры вопросов по собеседованию в команде: «Расскажите, когда вы были частью успешного и неудачного проекта? Какова была ваша роль и что сделало эти проекты успешными и неудачными?» и "Вам когда-нибудь приходилось делить обязанности руководителя? Если да, с какими проблемами вы столкнулись во время сотрудничества?"
Вопросы для оценки межличностных навыков
Вопросы, которые задают о межличностных навыках кандидата, могут помочь вам оценить, насколько хорошо он ладит с другими, обрабатывает разногласия и разрешает конфликты. Во время собеседования спросите кандидата о следующем: «Скажите мне, когда вам приходилось работать с коллегой, который вам не нравился. Каковы были результаты проекта, с которым вы сотрудничали?» «Расскажите мне о времени, когда вы не согласились с руководителем. Как вы подошли к ситуации и каков был результат?» и "Какие у тебя любимые мозоли?"
