Подбор качественных сотрудников предполагает поиск кандидатов и сбор резюме. Одним из ключевых элементов процесса найма является личное собеседование. Есть много способов, которыми компания может отобрать кандидатов на основе их резюме. Но есть характеристики кандидата, которые могут быть определены только во время личной встречи. Понимание важности личных собеседований в процессе отбора помогает вам сделать правильный акцент на подготовке к собеседованию с кандидатами.
Аналитические навыки
Во время личного собеседования работодатель проверит аналитические способности кандидата способами, которые нельзя сделать с помощью письменного теста. Определенные вопросы во время личного интервью разрабатываются, чтобы увидеть, как кандидат может проанализировать ситуацию и найти решение. Например, работодатель может попросить кандидата объяснить время, когда кандидату пришлось быстро работать, если не было установленного срока. В ходе личного собеседования работодатель может задать дополнительные вопросы, чтобы глубже изучить процесс критического мышления кандидата, чтобы проверить, подходит ли она профилю работодателя для успешного сотрудника.
связь
Когда работодатель проводит личное собеседование с кандидатом, он будет слушать, чтобы услышать, как кандидат дает ответы на вопросы, следить за языком жестов, который может указывать на то, что кандидат неправдив или неудобен; определить достоверность, измеряя зрительный контакт. На таких должностях, как обслуживание клиентов и продажи, важно эффективно общаться всем телом, и об этих навыках можно судить только во время личного собеседования.
презентация
Кандидаты, которые не находят время для создания профессиональной презентации для личного интервью, могут снизить свои шансы на получение работы. Личное собеседование дает работодателю возможность увидеть, что кандидат считает профессиональным уходом, профессиональной одеждой и профессиональным отношением. Резюме кандидата может быть впечатляющим, но если он опаздывает на собеседование на 30 минут позже и не одет в профессиональную одежду для собеседования, то он может оказаться не тем кандидатом, которого вы ищете.
Отношение
В личном интервью важен не только ответ, который вы даете на вопрос, но и то, как вы даете этот ответ. Интервьюер хорошо осведомлен о корпоративной культуре в своей компании, и личное интервью дает интервьюеру возможность оценить отношение кандидата, чтобы увидеть, есть ли совпадение с компанией.
