Если вы отвечаете за управление людьми в бизнес-среде, вам нужен надежный способ определения их уровня производительности. В бизнесе сотрудники должны приносить прибыль работодателю, а уровень производительности определяет, в какой степени сотрудники выполняют эту задачу. Однако расчет производительности труда не всегда прост. Есть много факторов, которые вы должны принять во внимание, когда пытаетесь рассчитать производительность труда, некоторые из которых требуют, чтобы вы вели учет результатов работы и рабочего времени сотрудников.
Сложите общее количество часов, которые отработали ваши сотрудники. Если ваши сотрудники берут часы на часах, извлеките все их часы из вашего программного обеспечения для отслеживания, используя ваш логин администратора. Если ваши сотрудники работают определенное количество часов каждый день, просто вычтите все время обеда и перерыва из этого количества часов.
Количественная оценка рабочего продукта ваших сотрудников. Если ваши сотрудники - продавцы, выберите количество продаж или стоимость продаж в долларах. Если ваши сотрудники - фабричные рабочие, выберите количество единиц, которые они производят. Если ваши сотрудники кассиры, выберите количество клиентов, которых они обслуживают. Если ваши сотрудники работают один на один с клиентами, выберите количество часов, которое они выставляют.
Сложите общий продукт работы ваших сотрудников. Возьмите единицы работы от каждого сотрудника за период времени, за который вы хотите знать уровни производительности, а затем сложите цифры от каждого сотрудника, чтобы получить единое число, представляющее единицы работы, произведенные всей рабочей силой., Разделите количество отработанных часов на произведенные единицы работы. Дважды проверьте свои расчеты по часам работы и единицам работы, а затем разделите первое на второе, используя свой калькулятор.
Разделите показатель совокупной производительности рабочей силы (показатель, который вы получили на шаге 4) на количество сотрудников в вашем офисе. Это даст вам производительность труда на одного работника.
