Корпорации S представляют собой уникальный тип хозяйствующего субъекта, который сочетает в себе организационные особенности, аналогичные единоличному владению или партнерству, плюс корпоративную защиту. Предприятие по сути работает как корпорация, но прибыли и убытки на конец года переносятся на акционеров и рассматриваются как отдельные статьи подоходного налога. Это означает, что сама корпорация не платит корпоративный подоходный налог, таким образом устраняя двойное налогообложение, которое делает обычные структуры корпорации C непривлекательными. Еще одной уникальной особенностью является возможность для акционеров получать распределение прибыли в дополнение к обычной заработной плате.
Оплата труда
Чиновники корпорации должны получать зарплату. Компенсация не должна равняться определенной сумме, но должна быть суммой, которая является обычной для услуг, которые сотрудник оказывает компании. Суммы зарплаты могут колебаться по мере роста бизнеса. Обычно чиновник получает минимальную зарплату на начальных этапах роста компании, а в последующие годы - более высокую зарплату. Оклады должностных лиц облагаются регулярными федеральными подоходными налогами, налогами на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Будучи сотрудником W-2, сотрудники корпорации S легче проверяют доход по личным финансовым причинам. Кроме того, компания получает выгоду от вычета заработной платы и налогов, уплачиваемых от имени должностного лица, в качестве коммерческих расходов.
Распределения
Распределение прибыли акционерам не включается в выплаты заработной платы и не облагается налогом на заработную плату. Не существует ограничений на количество распределений, которые может получить сотрудник, однако IRS предупреждает, что чрезмерные распределения могут рассматриваться как доход и рассматриваться как компенсация, облагаемая налогом на заработную плату. Например, если сотрудник получает 8 000 долларов в год и 75 000 долларов в распределении, распределение считается чрезмерным по отношению к зарплате. Многие бухгалтеры рекомендуют, чтобы распределение не превышало 40 процентов от зарплаты сотрудника корпорации. Поскольку IRS не подтверждает процентный порог, обсудите разумную цифру с вашим бухгалтером.
Налоговые льготы
Огромная налоговая выгода от распределения S-корпорации состоит в том, что распределение - это бизнес-расходы. Суммы распределения вычитаются из валового дохода компании, что снижает чистый доход S-корпорации. Поскольку чистая прибыль корпорации S представляет собой сумму, которая переводится акционерам на индивидуальном уровне, акционеры могут по существу получать налог на прибыль при распределении. Когда распределения не принимаются и S-корпорация получает чистую прибыль в конце года, акционеры платят индивидуальный подоходный налог с этой суммы. Иногда полезно проверять корпоративную финансовую отчетность непосредственно перед окончанием налогового года. Ваш бухгалтер может сообщить вам о потенциальной чистой прибыли и о том, является ли распределение прибыли до конца года наилучшим.
Особые соображения
Многие акционеры S-корпорации привлекают налоговые сбережения, которые предлагает структура S-корпорации, но необходимо учитывать некоторые соображения. Если сотрудник корпорации желает приобрести актив, требующий финансирования (например, дома), выгоднее получать более высокую зарплату вместо избыточного распределения. Это может не обеспечить такого большого количества налоговых льгот, но поскольку распределение не отражается в качестве дохода в налоговой декларации 1040, сотруднику может быть трудно доказать доход, если доход не указан в отдельных документах. Кроме того, корпорация S должна учитывать свои потребности в кредитовании. Если бизнес ожидает запроса на кредит, для банка более выгодно видеть корпоративную прибыль. В этом случае корпорация S может не захотеть распределять всю свою прибыль среди акционеров.
