В зависимости от типа работы, которую вы выполняете, вы можете получать почасовую оплату, оклад или оплату за каждое задание. Существует также форма компенсации, называемая «стипендия», которая встречается реже, чем почасовая оплата или выплата заработной платы, поскольку стипендии выплачиваются только в определенных ситуациях. Стипендия - это вид компенсации, аналогичный окладу, но стипендия и оклад имеют разные составляющие.
жалованье
Стипендия - это фиксированная сумма денег, и ее основная цель - покрыть расходы. Налоги, как правило, не удерживаются от выплаты стипендий, но получатель несет ответственность за сообщение о своих выплатах стипендии в IRS. Добровольцы, стажеры, стипендиаты, студенты, ученики и стажеры часто получают стипендии вместо зарплаты. Например, пожарные-добровольцы получают стипендию в размере 550 долларов США за прохождение двухнедельного курса обучения в пожарной школе, сообщает Министерство труда США. Если лицо, получающее стипендию, находится в положении обучения, работодатель или учреждение не обязаны выплачивать минимальную заработную плату получателю стипендии, согласно DOL.
Классификация положения обучения
Работница находится в состоянии обучения, если она получает обучение, подобное тому, которое будет проходить в профессионально-техническом училище. Работодатель не может получить немедленную выгоду от обучения работника, и ее присутствие не может вытеснить штатных работников. Она под пристальным взглядом штатного сотрудника или тренера. Кроме того, работник и работодатель понимают условия соглашения, а работник понимает, что она не имеет права на заработную плату за время обучения. Ее обучение может привести к работе, но это не обязательно должно привести к гарантированной должности, согласно DOL.
Оплата труда
Работодатель обеспечивает заработную плату на регулярной основе, например, еженедельно или ежемесячно. Заработная плата работника одинакова, независимо от того, сколько времени он проводит на работе. Работники обычно получают зарплату, а зарплата, как правило, оговаривается при приеме на работу. Наемные работники обычно получают сверхурочные, медицинские и другие льготы, которые варьируются от компании к компании. В большинстве случаев наемные работники должны получать минимальную заработную плату. Государственные и федеральные налоги также обычно удерживаются из заработной платы.
сходства
Люди, которым выплачивается стипендия, не обязательно получают минимальную заработную плату, например, когда получатели стипендии находятся в условиях обучения. Существуют также ситуации, когда те, кому выплачивается заработная плата, не должны получать минимальную заработную плату, например, когда наемный работник считается освобожденным от определенных положений о выплате сверхурочных.
Различия
Работодатель регулярно выплачивает зарплату своим работникам; работодатели не делают единовременные выплаты заработной платы. Единовременные выплаты работникам называются «бонусами». Хотя стипендии иногда выплачиваются через регулярные промежутки времени, существуют также единовременные стипендии.
