Работодатели могут получить выгоду от найма работников по контракту, потому что они не связаны с выплатой дорогостоящих льгот, которые часто получают постоянные работники. Подрядчики могут получить выгоду от получения более высокой заработной платы, чем если бы они имели постоянную работу; однако они также должны быть готовы пожертвовать безопасностью, связанной с работой, которую они могли бы иметь на постоянной работе.
Контрактная заработная плата
В журнале "Businessweek", опубликованном в июне 2009 года, в котором сравнивались заработная плата наемных работников с заработной платой постоянных работников, было установлено, что некоторые подрядные работы оплачиваются значительно больше, чем постоянные работы. Отчет основан на профилях сотрудников, собранных компанией PayScale в Сиэтле, штат Вашингтон. Среди прочего, это указывает на то, что администратор базы данных, работающий по контракту, может заработать на 23 процента больше, чем администратор, имеющий постоянную должность. Помощники по физиотерапии могут зарабатывать на 19 процентов больше, как работники по контракту, чем их коллеги, которые имеют постоянную работу. Тем не менее, «Businessweek» отмечает, что работники по контракту могут не получать планы медицинского страхования и другие льготы, которые могут составлять 30 процентов от компенсации, которую получают постоянные работники. Подрядчики также платят налог на самозанятость, аналогичный налогам на социальное обеспечение и медицинскую помощь, удерживаемым из заработной платы постоянных работников.
Разно классифицированные рабочие
Некоторые компании могут использовать контрактную работу, чтобы обойти законы о заработной плате и труде. В мае 2010 года в статье MSNBC под названием «Нужна работа? Работа по контракту может быть новой нормой», руководитель Международного союза работников сферы услуг предупреждает, что некоторые работодатели намеренно ошибочно классифицируют работников по контракту как независимых подрядчиков, потому что они не хотят выплачивать пособия работникам. Независимые подрядчики работают не по найму, поэтому они несут ответственность за приобретение собственного медицинского страхования, страхования жизни и страхования по инвалидности.
Защита работников
«Businessweek» обнаружил, что не все работники по контракту могут получать более высокую зарплату. Например, уборщики по контракту, которые имеют среднюю годовую заработную плату в размере 21 200 долл. США, могут составить примерно на 1,4 процента меньше, чем их коллеги, работающие на постоянных должностях. Менеджеры по обслуживанию клиентов и безопасности также могут зарабатывать больше, удерживая постоянную работу. Подрядчики обычно жертвуют средствами защиты, которые также традиционно являются частью постоянной работы. Например, они не защищены страховкой от безработицы и не получают оплачиваемого отпуска для покрытия больничных и отпусков.
Соображения
Растущее использование наемных работников может значительно изменить рынок труда США на годы, если не навсегда. В опубликованной в апреле 2009 года статье CNBC под названием «Нация фрилансеров: спад стимулирует рост подрядчиков» сообщается, что более 90 процентов компаний США нанимают подрядчиков. Растущая зависимость от этих работников может затруднить для американцев поиск постоянной стабильной работы, особенно в определенных отраслях. В отчете CNBC говорится, что программисты, гигиенисты, медицинские ассистенты, маркетологи и писатели являются одними из самых востребованных подрядчиков.
