Технологические достижения в области подбора и отбора персонала не только предоставляют соискателям больше возможностей найти карьеру, но и позволяют компаниям оптимизировать процесс приема на работу. Благодаря технологиям организации ежедневно получают сотни, а иногда и тысячи резюме. Существует необходимость в организации огромного количества полученных заявок, поэтому большинство компаний используют различные технологии для оказания им помощи.
Интернет доски объявлений
Как только Интернет стал доступен, в Интернете были созданы доски объявлений о вакансиях, чтобы работодатели могли размещать объявления о вакансиях, а соискатели - искать вакансии одним нажатием кнопки. Доски объявлений в Интернете также позволяют соискателям размещать свое резюме в Интернете, поэтому работодатели могут просматривать их резюме и искать кандидатов, подходящих для вакансий в их организации.
Разнообразные доски объявлений о работе в Интернете предоставляют возможности карьерного роста и возобновляют базы данных во всех отраслях. Самые популярные интернет-доски вакансий включают CareerBuilder, Monster и HotJobs. Некоторые доски объявлений о работе в Интернете, в том числе Flipdog и Действительно, используют технологию, которая сканирует Интернет, чтобы найти вакансии по всему Интернету, чтобы предоставить единый ресурс для ищущих работу.
Другие ресурсы, такие как Dice, NetTemps и EngCen, предоставляют отраслевые списки вакансий, включая информационные технологии, административные и инженерные профессии. Подобные доски объявлений о работе в Интернете являются хорошими ресурсами для поиска кандидатов, которые не только ищут такую карьеру, но и поддерживают связь с сообществом, ориентированным на конкретную отрасль.
Резюме базы данных и технологии отслеживания кандидатов
Большинство организаций в настоящее время используют базы данных резюме, чтобы упростить процесс их подбора и отбора. База данных резюме может включать в себя устанавливаемое и веб-совместимое программное обеспечение. Заявки отправляются непосредственно в базу данных резюме, и компании проводят запросы, чтобы найти кандидатов, подходящих для вакансий. Запросы могут включать в себя множество определенных требований, таких как ожидаемая зарплата, ключевые слова, требования к образованию и когда резюме было отправлено, чтобы сузить область поиска.
Базы данных резюме полезны, потому что они сохраняют все резюме и приложения для каждой вакансии, позволяя компаниям отслеживать информацию от кандидатов, которые представили свою информацию. В большинстве случаев этот тип программного обеспечения позволяет организации назначать собеседования с шаблонными электронными письмами, планировать даты и время собеседования, а также отправлять шаблонные электронные письма всем кандидатам, которые подали заявки, но не были отобраны для открытия вакансии. Это экономит время и деньги, так как не нужно вручную просматривать и отслеживать резюме.
Онлайн тестирование и оценка
Он-лайн тестирование и оценка используются, чтобы позволить компаниям оценить навыки и личность кандидата. Многие организации используют эти технологии, чтобы помочь с процессом отбора, применяя эти оценки еще до того, как они организуют собеседование с кандидатом. После завершения оценки компания может выбрать меньшее количество кандидатов для собеседования.
Онлайн тестирование может включать технические, административные и академические оценки. Онлайн оценки часто включают оценку личности кандидата. Некоторые организации считают, что определенные качества личности превосходят определенные должности.
Некоторые онлайн-тесты и оценки могут быть настроены в соответствии с конкретными критериями и адаптированы для различных позиций в организации, которые требуют различных навыков.
Комбинированные технологии, чтобы помочь в процессе подбора и отбора
Некоторые технологии предлагают комбинированное программное обеспечение для получения, отслеживания, тестирования и оценки кандидатов, чтобы сузить выбор до того, как информация кандидатов будет проверена организацией. В большинстве случаев эта технология включает отклонение заявки, если кандидат не подходит для данной должности, даже до того, как организация просмотрит резюме кандидата.
Это программное обеспечение часто имеет шаблоны, которые можно настроить в соответствии с потребностями организации, и информирует кандидатов об их статусе в процессе отбора.
Этот тип технологии предлагает оптимизированный процесс для организации, экономя время и деньги.
Как выбрать технологию подбора и отбора
Есть много технологий, доступных для подбора и отбора. Большинство из этих технологий являются дорогостоящими, поэтому при принятии решения следует учитывать анализ затрат и бюджета. К выбору технологии следует относиться серьезно, и в большинстве случаев следует задействовать человеческие ресурсы, нанимать и нанимать менеджеров в организации, чтобы найти технологию, которая соответствует потребностям всей организации.
В большинстве случаев эти типы технологий неоценимы для компании, поскольку они экономят время и деньги, поэтому в целом эти затраты могут со временем повысить ценность организации.
Как и в случае с любой технологией, возможны глюки, и иногда квалифицированного кандидата можно упустить из виду по нескольким причинам. При использовании технологии, которая предлагает множество вариантов для оптимизации процессов подбора и отбора, необходимо настроить обучение и лучшие практики для программного обеспечения. Это обеспечит правильное использование и оптимальные результаты подбора и отбора технологий.
