Работодатели иногда стремятся снизить заработную плату работников, чтобы сократить заработную плату и увеличить размер прибыли или, в крайних случаях, избежать увольнений. Работодатели могут захотеть ввести сокращение заработной платы по всем направлениям или только в случае отдельных сотрудников или должностей. В Техасе законы о заработной плате определяют, как работодатели могут предпринимать такие действия.
основы
Работодатели имеют право принимать решения о компенсации работникам. Как только работник принимает соглашение о заработной плате, будь то в письменной или устной форме, работодатель должен соблюдать это соглашение до тех пор, пока не предоставит уведомление о намерении изменить условия. Работодатели могут снизить заработную плату, согласно Комиссии по трудовым ресурсам Техаса, но никогда не имеют обратной силы. Другими словами, они должны уведомить сотрудников о снижении заработной платы, прежде чем сотрудник выполнит какую-либо работу с эффектом снижения.
Ограничения
Сотрудники никогда не могут снижать почасовую заработную плату работников ниже минимальной заработной платы штата, которая в 2011 году составляла 7,25 долл. США в час, что соответствует федеральной минимальной заработной плате. Работники также связаны условиями коллективного договора, если таковой существует. Эти соглашения между работодателями и профсоюзами устанавливают заработную плату в качестве условия договора, и работодатели не могут в одностороннем порядке изменять условия договора. Союз должен будет согласиться на сокращение в рамках переговоров. Закон штата запрещает государственным служащим участвовать в коллективных переговорах.
Последствия
Как правило, работники могут не увольняться с работы и иметь право на пособие по безработице. Но законы Техаса признают исключения в некоторых случаях, в том числе в ситуациях, когда работники получают существенное сокращение заработной платы. По данным Комиссии по трудовым ресурсам Техаса, снижение заработной платы, по крайней мере, на 20 процентов, как правило, дает работнику веские основания для увольнения. 20-процентная отметка является ориентиром, а не строгим правилом. У работника почти всегда есть веская причина в случае ретроактивного сокращения заработной платы, и, кроме того, он может добиваться реституции в соответствии с законом о зарплате в Техасе.
Соображения
В соответствии с федеральными законами о труде, действующими в Техасе, работодатели освобождаются от требований по оплате сверхурочных для работников, которые составляют более определенной суммы в год в виде заработной платы. Чтобы сохранить это исключение, работодатели, как правило, не могут снижать заработную плату наемного работника на основе качества или количества работы работника. Департамент труда США позволяет работодателям сократить заранее установленную зарплату сотрудника в рамках более широкой реакции на замедление деловой активности, но не в качестве части повседневной или еженедельной оценки финансового положения компании. Работодатели, которые не следуют этому руководству, потеряют свое освобождение от требований по оплате сверхурочных для работника.
