Большинству специалистов по продажам платят комиссионные, такие как процент, полученный от продажи. Комиссия часто выплачивается вместо почасовой заработной платы, что делает большинство специалистов по продажам независимыми подрядчиками. Защита ваших комиссий по продажам законом штата Огайо зависит от ряда факторов.
Федеральный закон
Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) - это федеральный закон о труде, устанавливающий минимальную заработную плату в стране и устанавливающий сверхурочные требования для большинства работодателей США. FLSA не покрывает комиссионные, полученные от продаж, даже если продажи были частью вашей работы, поскольку они считаются дополнительной компенсацией. FLSA регулирует только минимальную заработную плату и необходимые сверхурочные. Другими словами, FLSA не имеет права собирать комиссию, причитающуюся вам работодателем или клиентом. Тем не менее, есть некоторые средства правовой защиты через закон штата.
Закон о труде Огайо
Закон штата Огайо определяет комиссию как «компенсацию, начисляемую человеку за оплату другим лицом, ставка которой выражается в процентах от суммы заказов, продаж или прибыли в долларах». Поскольку комиссионные в Огайо не классифицируются как заработная плата, и большинство продавцов считаются независимыми подрядчиками, а не наемными работниками, они не подпадают под действие законов о заработной плате и труде штата Огайо. Поэтому, чтобы получить комиссионные, заработанные, но еще не выплаченные вам, вы должны добиваться восстановления в соответствии с договорным законодательством штата Огайо.
Комиссионные
В соответствии с законодательством штата Огайо, комиссионные должны основываться на условиях контракта. Если контракта не существует, комиссионные подлежат оплате на основании прошлой деловой практики сторон или на основе обычной практики в соответствующей области продаж. Кроме того, если договор между сторонами прекращается досрочно, любые и все неоплаченные комиссии должны быть оплачены в течение 30 дней после расторжения, а любые комиссии, которые начисляются после расторжения, должны быть уплачены в течение 13 дней в соответствии с законодательством штата Огайо.
восстановление
Если ваш предыдущий работодатель или клиент не выплачивает причитающиеся вам комиссии в соответствии с законодательством штата Огайо, вы можете подать в суд на них гражданский иск, чтобы получить вашу комиссию в суде. Закон штата Огайо также позволяет вам требовать примерного ущерба, равного трехкратной сумме, которую вы изначально должны были, если ваш бывший работодатель или клиент умышленно удержал платеж или иным образом действовал недобросовестно. Вы также можете собирать судебные и адвокатские сборы, если вы добились успеха.
